Összefogtak a szakszervezetek a bértörvénytervezet módosításáért

A Sanitas szakszervezet által az egészségügyi rendszerben kirobbantott általános sztrájkot követően az érdekvédelmi tömörülések több alkalommal is egyeztettek a szakminisztériumok képviselőivel, és a két nagy szakszervezet – a Sanitas Szakszervezeti Szövetség és az Egészségügyi Szolidaritás Szakszervezeti Szövetség – közös javaslatot dolgozott ki az új, egységes bértörvény-tervezet módosítására.

korábban írtuk

Mélypont a munkakonfliktusban: elkezdődött az általános sztrájk az egészségügyben

Kedden kirobbant az elmúlt tíz év első általános, azaz munkabeszüntetéssel járó sztrájkja az egészségügyi rendszerben. A székelyföldi kórházakban arról érdeklődtünk, hogy milyen hatással van az egységek működésére és a betegellátásra a tiltakozás.

Ígéretük szerint ezt közös akciókkal meg is fogják védeni. Az új javaslatba – amely a Sanitas közlése szerint nem csupán egy követelési lista, hanem egy teljes keretrendszer – beemelték azokat az elveket és szabályokat, amelyeket az egészségügyi minisztérium 2023-ban megtárgyalt a két szakszervezettel.

A javaslatcsomagnak nyolc fő összetevője van:

• Az alapbérek megkülönböztetése az egészségügyi intézmény besorolása szerint. A kórházakat hat kategóriába sorolják, és az alapbér tükrözné az adott kórházban végzett szolgáltatások komplexitását.

• A munkakör komplexitásának elismerése. Négy részlegkategória esetében az említett együtthatókat tovább növelnék. A differenciálás egy része így bekerülne az alapbérbe.

• Teljesebb bérrácsok. A csomag magában foglalja az orvosi, egészségügyi és a kisegítő egészségügyi személyzetre vonatkozó együtthatókat, de besorolási szabályokat vezetne be a műszaki, gazdasági és adminisztratív személyzetre, továbbá a mentőszolgálatok nem orvosi személyzetére vonatkozóan is.

• Garantált veszélyességi pótlékok. Javasolják, hogy a törvény rögzítse a veszélyes munkakörülményekért járó jogokat, és a jogszabályban határozzák meg a különösen veszélyes munkakörülményekkel járó munkahelyeket.

• A folytonosság megfelelő elismerése. A javaslat megtartja a 15 százalékos műszakpótlékot (spor de tură), a hétvégéken és a munkaszüneti napokon végzett munkáért 50 és 100 százalék közötti órabérpótlékot ír elő, újraszabályozza az ügyelet kifizetését, és világos szabályokat állapít meg az otthoni ügyelet esetében, valamint a részmunkaidős szerződésekkel lefedett ügyeleti vonalakra.

• Bérgarancia és biztos finanszírozás. Senkinek nem csökkenhet a fizetése – a javaslat szorgalmazza az összes bér jellegű jog beépítését az átmeneti/kompenzációs összegek mechanizmusába, és a növekedések finanszírozásának folytatását az egészségbiztosítási pénztár (CNAS) révén, a kórházfinanszírozási reform bevezetéséig.

• Igazságos teljesítménypótlék. Javasolják, hogy induljon egy országos tesztprogram a teljesítményalapú pluszbérezésekre, úgy, hogy az ne ösztönözze a betegek megválogatását vagy a felesleges kezeléseket. A javaslat szerint a kórház saját bevételeiből akár 30 százalékos pluszt is adhatna a dolgozóknak.

• Valódi beleszólást biztosító társadalmi párbeszéd. A szabályokat (pótlékok, ügyeletek, teljesítmény) a szakszervezetekkel közösen, ne csak formális egyeztetéssel fogadják el.