Hetvenöt lejjel növelik januártól a minimálbért

A munkatörvénykönyv előírásai szerint a minimálbér értékét kormányhatározat révén határozza meg a kabinet a munkáltatókkal és a szakszervezetekkel való egyeztetést követően. A juttatás értéke a napi nyolcórás munkát végző személyekre vonatkozik.

Ebben az évben a kormány két alkalommal emelte a bruttó minimálbért: januárban és júliusban is 50 lejes volt a növekedés – a havi 168 ledolgozott órát figyelembe véve így a jelenleg 900 lejes bruttó jövedelem szerint az órabér 5,35 lej. A július elsejei növekedés országszerte több mint 966 ezer alkalmazottat érintett, közülük 281 ezren a közszférában, közel 685 ezren pedig a versenyszférában dolgoznak.

Ehhez képest a januári béremelés még 804 ezer munkavállalónak kedvezett – közülük 238 ezren állami alkalmazottak voltak, 566 ezren pedig a magánszférában tevékenykedtek. Az adatok szerint így a minimálbért keresők száma alig hét hónap alatt 162 ezerrel emelkedett, a jelenség pedig főként a magáncégek alkalmazottait érintette.

A juttatás 2013-ban és 2012-ben ugyancsak két alkalommal, egyenként 50-50 lejjel emelkedett. A bruttó minimálbér értéke 2011-ben 670 lej volt, ez mindössze 3,94 lejes órabért jelentett.

A Nemzetközi Valutaalap (IMF) egyébként még áprilisban arról számolt be, hogy noha ebben az évben jelentős mértékben nő a romániai minimálbér, továbbra is alulmarad a térség más országaiban alkalmazott összegnél. A hazai, mintegy 204 eurónál alacsonyabb minimálbér csak Bulgáriában van (158 euró), s a romániai szint még mindig a fele az olyan országokban alkalmazott összegnél, mint Horvátország, Lengyelország vagy Szlovákia. Igaz, a bruttó hazai termék (GDP) is 40 százalékkal alacsonyabb, mint az említett országokban.

Az IMF azzal is számolt, hogy a minimálbér emelése felemás hatást fog gyakorolni az adóbevételek alakulására: miközben nőni fog a társadalombiztosítási hozzájárulások összege, a cégek kisebb profitja az általuk befizetett adóból „vesz el”.

A munkáltatók egyébként, akik a havi 168 órás munka után nem biztosítják legalább a minimálbért az alkalmazottaknak, 300-tól 2000 lejig terjedő büntetést kaphatnak.