Megoldáskeresés az emberi erőforrás szemszögéből

Ambrus Tibor projektmenedzsment-szakértő, a program ötletgazdája tíz éve dolgozik székelyföldi vállalatok átvilágításával, illetve a szervezeti problémák megoldásával. A Lámpás program lényege, hogy a szervezetek átvilágítása, illetve a felmerülő problémák kezelése mellett képzést biztosítanak munkavállalóknak és -adóknak, ugyanakkor lehetőséget teremtenek a két fél találkozására.

„Utóbbinak azért van létjogosultsága, mert minden cég arra panaszkodik, hogy nincs megfelelő jelentkezője egy bizonyos állásra, ugyanakkor a munkavállalók sem találnak olyan céget, ahol szívesen dolgoznának” – magyarázta az ötletgazda. A program intézményi hátterét a MÜTF Oktatási Központ biztosítja.

Rendhagyó képzés

A Pegazus program része a Lámpás projektnek, és előbbi keretében zajlanak a képzések. Először a vállalatokkal konzultálnak a tekintetben, hogy beazonosítsák, milyen kompetenciájú emberekre lenne szükségük – ehhez elengedhetetlen a részt vevő vállalat átvilágítása –, és csak ezután hirdetik meg az ingyenes tanfolyamot a leendő munkavállalóknak. A képzésre jelentkezőket már a beiratkozás során megszűrik – például nem önéletrajzot várnak tőlük, hanem azt, hogy írják le, hogyan képzelik el jövőjüket, majd következnek a különböző tesztek, melyek során a munkakeresők képességeit és a munkára való hajlandóságukat vizsgálják. A program részeként nemcsak cégeknek, illetve munkavállalóknak szerveznek előadásokat, hanem gazdáknak, sőt önkormányzatoknak is. Évente két-három képzést indítanak, a következő tanfolyamot januárban hirdetik meg.

Kríziskezelés

A program egyik működtetője, Tankó László egy csőd szélén álló üzem kríziskezeléséből vette ki a részét. A keresztúri tejgyár igazgatója elmondta, nemcsak a szervezeti kultúra kialakításában segédkezik, hanem a szövetkezeti gondolkodás meghonosítását is támogatja.

Elégedett részvevők

A keresztúri üzemnél is dolgoznak olyan személyek, akik részt vettek a Pegazus programban. Ők a termelésben kezdték el a munkát, és csak ezután kerültek vezetői posztba. A projektnek köszönhetően került Keresztúrra Fazakas Csaba, a tejgyár marketing- és kereskedelmi asszisztense, aki frissen végzettként hónapokig kereste a számára leginkább megfelelő munkát, és végül nem is gondolta, hogy ennyire testhezállót talál. „Furcsa volt, hogy a képzés során folyamatosan szűrték a jelentkezőket, és akinél mindent rendben találtak, az nem kapott semmilyen értesítést, akinél viszont hiányosságokat tapasztaltak, azt tájékoztatták, hogy kiesett a programból. Ugyanakkor rendhagyó jelenség volt az is, hogy az utolsó napig nem ismertük a munkaadóinkat” – magyarázta Fazakas.

A minta kész, lehet alkalmazni szélesebb körben

„Az egyik legjobban eső visszajelzés számunkra az volt, hogy valaki az önéletrajzában is feltüntette, részt vett a Pegazus programban” – nyilatkozott elégedetten Ambrus Tibor, hozzátéve, hogy a székelyföldi mintára Magyarországon is elindították a projektet, Enter címen.