Segítség a fiatal munkavállalóknak

Döntéshozó testületként a képviselőház jóváhagyta, hogy jövőtől ismét bevezessék a romániai munkapiacról 1990-ben eltűnt szakmai gyakorlatot (stagiatură) és ennek jogi kereteit. Kerekes Károly (a képünkön) parlamenti képviselő november 15-én sajtótájékoztató keretében ismertette, hogy a felsőfokú végzettséget frissen megszerzett fiatalok számára a rendszerváltás előtt törvényes kereteket biztosítottak ahhoz, hogy a munkapiacon szakmai tapasztalatot szerezzenek. A szabályozás igénye már a munka törvénykönyvének 2003-as módosításakor felmerült, ám a döntéshozók mindeddig vártak vele, most pedig az európai uniós normák miatt hirtelen aktuális lett a kérdés (nemrég Kelemen Atilla képviselő számolt be arról, hogy az utolsó pillanatban került napirendre és megszavazásra a tejtermelésre vonatkozó új törvény, amelyet szintén csak az uniós határidő lejárta miatt vált sürgőssé a választottaknak).

A gyakorlati időszak hat hónapra vonatkozik, ezt attól kezdve számítják, hogy a frissen diplomázott személyt munkakönyvvel alkalmazzák (magáncég vagy állami hivatal). A munkaadó úgynevezett mentort nevez ki melléje (egy mentor egyszerre legfennebb három gyakornokot felügyelhet), aki fél évig igazgatja és felügyeli a gyakornok tevékenységét, majd értékelési jelentést készít, amelyet egy szakbizottság elemez és ennek függvényében kiállítják a bizonylatot a szakmai gyakorlat teljesítéséről. „A munkaszerződéshez kiegészítő okiratot mellékelnek, amelyben ezeket rögzítik. Ezt az időszakot a munkaadó fizeti, valamint hozzájárul az Európai Unió a szociális alapból. Továbbá a román kormány a munkanélküliek számára elkülönített keretből a szociális viszonyítási mutató – amely jelenleg 500 lej – felének megfelelő összeggel havonta. Amennyiben a hat hónapos gyakornoki időszak lejártával felbontják a fiatal munkaszerződését, akkor az a munkaadó többé nem kaphat állami támogatást” – ismertette Kerekes Károly, aki szerint az intézkedés megkönnyíti a fiatalok szakmai beilleszkedését.

A törvény szabályozza, hogy fegyelmi kihágás esetén a munkaadó felbonthatja a munkaszerződést – mint bármely más alkalmazott esetében –, és ha a fiatal „nem felel meg” az elvárásoknak, akkor nem bocsájtja ki számára az elismervényt. Amennyiben a munkavállaló úgy érzi, hogy jogtalanul nem kapta meg a bizonylatot, akkor panaszt tehet az igazságszolgáltatási szerveknél.