Tudnivalók a módosított munkatörvénykönyvről

Ezekről a változásokról kérdeztük Kerekes Károly marosvásárhelyi parlamenti képviselőt, az alsóház munkaügyi és társadalombiztosítási szakbizottságának tagját.

A képviselő elmondta, a törvény az Európai Tanács 2008/104/CE irányadó rendelkezése szellemében egyenlő bánásmódot ír elő azon munkavállalók számára, akik egy munkaerő-közvetítő alkalmazottjaiként más olyan cégnél végeznek ideiglenesen munkafeladatokat, amelyek számára a közvetítő meghatározott munkák elvégzésére szerződés alapján munkaerőt bocsát a rendelkezésére. A szabályozás előtt a gyakorlat azt mutatta, hogy ilyen esetekben a munkaerő-közvetítő kevesebb bért fizetett az alkalmazottjainak, mint amennyit a munkaerőt igénybe vevő cég szokott fizetni ugyanolyan munkát végző saját alkalmazottainak. A törvény hatálybalépését követően megszűnik a diszkrimináció, az ideiglenes munkaerőt közvetítő köteles ugyanazt a munkabért fizetni alkalmazottainak, mint amit fizet a munkaerőt igénybe vevő cég saját alkalmazottainak. Az ideiglenes munkaerő-közvetítő ügynökségek országos szövetsége kifogásolta a rendelkezést, meggyőzte a Nemzeti Liberális Pártot, hogy alkotmányellenességi óvást emeljen a törvény ellen, de az Alkotmánybíróság elutasította azt – mondta el portálunknak a képviselő.

Nincs befolyással a pihenőszabadság időtartamára az ideiglenes munkaképtelenségi, a beteg-, a szülési, valamint a beteggyermek-gondozási szabadságok hossza a módosult munkatörvénykönyv szerint, ugyanis utóbbi szabadságok – régiség szempontjából – megszakítatlan munkaidőnek számítanak. A napokban életbe lépett szabályrendszerbéli változások a pihenőszabadságok időtartamára és biztosítására vonatkoznak. Viszont továbbra is befolyásolják a pihenőszabadság időtartamát az igazolatlan hiányzások, valamint a nem tanulmányi célokból igényelt fizetés nélküli szabadságok napra számolt mennyisége. 

A törvény előírja, hogy ha a munkavállaló nem vette ki az évi szabadságát abban a naptári évben, amikor jogosult volt arra, a naptári évet  követő 18 hónap alatt ki kell hogy vegye azt, a munkáltató pedig köteles kiadni. Pénzbeni kompenzálásra nincs lehetőség. Ez a lehetőség csak azokban az esetekben létezik, amikor a munkaviszony megszűnik.