Ösztöndíj szakemberekért

Székelyudvarhelyen a MÜTF Oktatási Központnál már jelezte néhány vállalat, hogy támogatnának egyes mérnöki szakra beiratkozott hallgatókat. „Korábban többször is előfordult, hogy bizonyos vállalkozások anyagi támogatást ajánlottak fel az intézményünkben tanuló hallgatók némelyikének.

Olyan eset is volt, hogy néhány diák Magyarországról kapott ösztöndíjat” – fejtette ki Geréb László, az Oktatási Központ ügyvezető igazgatója. Mint mondta, a legtöbb vállalkozó pártfogoltja teljes tandíját kifizette, ilyenkor szerződést kötöttek a felsőoktatási intézménnyel. Ezért cserébe elvárták, hogy a tanuló sikeresen vegye a vizsgákat, illetve tanulmányai végeztével náluk vállaljon munkát. A cégek az ösztöndíj folyósítása idején figyelemmel követik a hallgatókat, minden félévben kikérik a teljesítményüket igazoló iratokat, hogy ellenőrizhessék eredményeiket. Arra is volt példa, hogy a vállalkozó nem elégedett meg a sikeres vizsgákkal, hanem a jegyek átlagát is figyelembe vette. „Idén is jelezték néhányan, hogy ösztöndíjat biztosítanának egyes hallgatóknak, akik a könnyűipari mérnöki szakra iratkoztak be” – tette hozzá az ügyvezető igazgató.

Működik a rendszer

„Már a kétezres évek elején észrevettük, hogy kezd hiány kialakulni a szakemberek terén, aminek több oka is van: a szakiskolák nem a cégünk profiljának megfelelő munkásokat képeznek, többen külföldre mennek, meglévő alkalmazottaik pedig elérik a nyugdíjkorhatárt. A helyzet javítása érdekében iskolavezetőkkel és tanfelügyelőkkel konzultálva képzéseket kezdeményeztünk, illetve egyetemi hallgatóknak ajánlottunk fel ösztöndíjat” – magyarázta lapunknak Gergely László, egy fémiparban érdekelt udvarhelyi nagyvállalat ügyvezető igazgatója, hozzátéve, jelenleg mérnököknek nyújtanak ösztöndíjat. Mint mondta, az általuk kiválasztott másod- és harmadéves diákok havi 300–400 lejt kapnak, tanulmányi eredményeiket pedig minden félévben ellenőrzik, hiszen az elmaradt vizsgák a támogatás megvonásával járnak.

Amennyiben sikerül pótolni a vizsgákat, fél év kimaradás után újból folyósítják a korábban megegyezett összeget. A hallgatók a felsőoktatási intézmények által igényelt szakmai gyakorlatot is elvégezhetik az udvarhelyi vállalatnál. „Ha sikerült az államvizsgájuk, néhány évig nálunk kell majd dolgozniuk. Ekkor az első néhány hónapban kipróbálhatják magukat szakmájukban, így átgondolhatják, hogy a munka melyik részét végeznék szívesebben. Csak ezután, közvetlen főnökükkel konzultálva döntjük el, mi lesz a feladatuk” – közölte az igazgató. Megjegyezte, a program sikeresnek mondható, hiszen még egyszer sem fordult elő, hogy valaki szerződése lejárta után távozott volna a vállalattól. „A diákoknak munkalehetőséget biztosítunk szakmájukban, cserébe a vállalat jól képzett szakemberekkel lesz gazdagabb” – tette hozzá.

Fontos a motiválás

Az igazán jó képességű hallgatók motiválására nem elég, hogy havi szinten egy bizonyos összeget biztosítunk számukra – véli Péter Szabolcs nyomdaipari mérnök, aki korábban kapott ösztöndíjat tanulmányaiért, és jelenleg cégvezetőként dolgozik szakmájában. Az egyetemet Magyarországon végezte, ugyanakkor egy helyi vállalkozás ajánlott fel neki támogatást, amit végül nem fogadott el, mivel nem szerette volna lekötni magát egy bizonyos munkahelyen, ugyanakkor előnyösebb ajánlatot kapott az anyaországban. Úgy véli, Székelyudvarhelyen nehéz megfelelő munkakört találni a legjobban teljesítő, leginnovatívabban gondolkodó hallgatóknak, hiszen kis város lévén nincs annyi lehetőség, mint külföldön, így gyakorta elhagyják az országot a jó képességű hallgatók.

„Kevés az, ha egy cég által támogatott diáknak csupán sikerülnek a vizsgái. A legjobbak között kell lenni, ezért minimális elvárás az átlagon felüli teljesítmény. Fontos a tanuló motiválása is, különben alulteljesít. Ilyen lehet például az, ha jegyei javulása esetén több pénzt ajánlanak fel neki” – fogalmazott Péter Szabolcs, aki vezetőként csak ajánlani tudja a diákoknak és a cégeknek az ilyenfajta együttműködést, hiszen ez mindkét fél számára előnyös lehet.