Székelykeresztúri tömeges leépítés: nehéz helyben állást találni

A tömeges leépítésekre vonatkozó előzetes tájékoztatási kötelezettségnek megfelelően a cég értesítette a Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökséget, amely azóta folyamatosan egyeztet a leépítésre kerülő alkalmazottakkal az elhelyezkedésüket segítő intézményi lehetőségekről. A munkahelykínálat alapján

– tájékoztatott Jánó Edit, a munkaerő-elhelyező ügynökség osztályvezetője. A 70 alkalmazott között vannak néhányan, akik a munkaszerződések felbontásáról szóló dossziékat készítik, és olyanok is, akik betegszabadságon voltak, emiatt az ő elbocsátásukra később kerül sor, de még július vége előtt.

Az elbocsátásra kerülő alkalmazottak jó része továbbra is a textiliparban szeretne elhelyezkedni – de amint arról korábban írtunk –

A legnagyobb kihívást azok számára jelenti a munkahelytalálás, akik a környékbeli falvakból ingáztak a székelykeresztúri gyárba, hiszen számukra körülményes naponta bejárni Székelyudvarhelyre vagy Segesvárra. Ők mintegy a harmadát teszik ki az elbocsátásra kerülő alkalmazottaknak. Nehéz ugyanakkor a helybéliek számára is az elhelyezkedés, hiszen Székelykeresztúron jelenleg nagyon szegényes a munkahelykínálat.

Székelyudvarhelyen vannak még munkahelyek, a kereskedelmi ügynököktől a segédszakácsig többféle szakmában, tehát legközelebb Udvarhelyen van több lehetőség” – részletezte a helyzetet Jánó Edit.

Keresik a közös pontokat a képzési igényeket illetően

Az eddigi beszélgetések alapján az elbocsátás érintettjei között vannak olyanok is, akik átképzésen vennének részt a jobb elhelyezkedési esélyek reményében.

A gond az, hogy mind különböző szakmákat szeretnének kitanulni, de a megyei munkaerő-elhelyező ügynökségnek nincs lehetősége mindegyikük számára egyedi képzéseket szervezni. Ezért megpróbálják megtalálni a közös pontokat a képzési igényeket illetően a következő beszélgetésen – mondta az intézmény osztályvezetője.

Egy kisebb egységről van szó, tehát a 14 alkalmazott jelentős hányadát képezi a teljes személyzetnek. Egyelőre azonban még nem biztos, hogy valóban sor kerül a leépítésre, az ügy még az előzetes értesítés periódusában van, és a vonatkozó előírások szerint ezután következik az a szakasz, amikor a szakszervezet vagy az alkalmazottak képviselőivel közösen megpróbál megoldást találni a problémára az érintett vállalkozás – közölte a megyei munkaerő-elhelyező ügynökség osztályvezetője.