Hétvégi munka, kifizetés nélkül

Fotó: illusztráció

Rendkívüli munkavégzésnek számít, ha valaki hétvégén is dolgozik. A vonatkozó törvény szerint felül kell fizetni a hétvégi vagy ünnepnapi munkát, ám ez nem történik mindenhol így.

Bús Ildikó

2012. január 20., 10:582012. január 20., 10:58

2012. január 20., 11:092012. január 20., 11:09

Az Európai Unió tagországaiban külön törvények szabályozzák a hétvégi és munkaszüneti napokra eső munkavégzést. Az országok nagy részében külön bért kapnak érte a dolgozók, de nem ritka a plusz hétköznapi szabadnap gyakorlata sem – és ez érvényesül itt Romániában is. A legtöbb helyen a dolgozók pluszbért kapnak a ledolgozott szombat-vasárnapokért, vagy kivehetik szabadságként is azokat a napokat. Vannak azonban olyan cégek is, ahol ez nem így történik. B. Irma az egyik konfekciógyár munkatársa Sepsiszentgyörgyön és azzal a panasszal fordult a Székelyhon.rohoz, hogy hónapok óta nem fizetik ki a túlóráikat és a hétvégén ledolgozott órákat sem. Amikor kéréssel fordult a vezetőséghez, hogy legalább szabadnapot kapjon rá, elutasították és azt mondták neki örüljön, hogy egyáltalán dolgozhat.

De nem ő az egyetlen, akinek nem fizetik ki a plusz órákat, Tamás György is erről panaszkodik. Ő egy asztalosműhely alkalmazottja és elmondása szerint az alapbért kapja meg akkor is, ha túlórázik vagy hétvégén akad valami munka a műhelyben. „A dolog érdekessége az, hogy papíron mindenről elszámolnak, viszont pénzt nem látunk. De dolgozni muszáj, hiszen a családot el kell tartani, így inkább nem panaszkodunk. De a magáncégeknek nincs szakszerveztük, akik utcára vonuljanak értünk, mi csak magunkra számíthatunk, így ha átvernek se tehetünk semmit” – panaszolta a 43 éves férfi.

Ez törvénytelen, hiszen a rendkívüli munkvégzésért felülbérezés jár – tájékoztattak a munakügyi felügyelőség munkatársai. Eszerint a ledolgozott túlórákért 50%-os pótlék (pihenőnapon végzett munka esetén 100%) jár, viszont ezt a munavállaló kérheti szabadidőben is, ami nem lehet kevesebb az elvégzett munka időtartamánál. Ha valamely cég nem tartja be ezt a rendelkezést, a Kovászna Megyei Munkaügyi Felügyelőséghez kell panasszal fordulni, és kivizsgálják az esetet.