A Sanitasnak áll a zászló az üdülésijegy-perben

A alapfokú ítéletben ugyan nekik adott igazat a törvényszék, ám amint arról Nyulas Emma, a szakszervezet Hargita megyei vezetője tájékoztatta lapunkat, a kórház megfellebbezte az alapfokon meghozott ítéletet, így az ügy a Marosvásárhelyi Táblabíróságon folytatódik. Abban reménykedtek, hogy a kórház nem fogja megfellebbezni a döntést, lehetőségük lett volna elfogadni az alapfokú ítéletet, de nem ezt tették – folytatta.

– magyarázta Nyulas Emma. Az már biztos, hogy a fellebbezés miatt elhúzódik az ügy, de azt még nem tudják, pontosan meddig, Nyulas Emma szerint fél évbe is beletelhet, amíg a táblabíróságon is ítéletet hirdetnek. A szakszervezet a fellebbezést követően ügyvédet fogadott, aki jártas a táblabírósági ügyekben.

Az alkalmazottak száma alapján jócskán több mint hárommillió lej az összértéke a székelyudvarhelyi kórház által az elmúlt három évben ki nem adott üdülőjegyeknek.

A hátrányos megkülönböztetés kiküszöbölését kérik

A Sanitas szakszervezet a diszkriminatívnak ítélt béremelések ügyében is a helyzet megoldását kezdeményezte a napokban. Az érdekvédelmi tömörülés országos központja kérést intézett az egészségügyi minisztériumhoz, hogy a szaktárca minden egészségügyben dolgozónak emelje meg a bérét januártól, ne csak egyes alkalmazotti kategóriák esetében.

A béremelést egy korábbi, 2017-es törvény írja elő, amelynek a szakaszos végrehajtásáról döntöttek, ám a béremelés idénre eső része elmaradt, így

Amint arról Nyulas Emma tájékoztatott, a minisztérium a költségek felmérése céljából be is kérte a szükséges adatokat a kórházaktól, de nem minden alkalmazotti kategória esetében. A szakszervezet szerint viszont így diszkriminatív lenne a fizetésemelés, és azt kérik a szaktárcától, hogy

– magyarázta Nyulas Emma. Kérdésünkre azt is közölte, hogy a béremelési terv jelenlegi formájában a Hargita megyei egészségügyi rendszerben dolgozóknak mintegy harmadát, azaz legalább ezer alkalmazottat érintene hátrányosan.

A szakszervezet ugyanakkor azt is kérte a szaktárcától, hogy a bérpótlékokat ne a 2018-as fizetések alapján számolják ki – mint ahogyan az jelenleg zajlik –, hanem aktualizálják az értékeket a jelenlegi fizetések alapján.