Kiegészítették a napszámostörvényt

Hargita megyében augusztusban 2195, szeptemberben pedig 3143 napszámos volt nyilvántartva – tudtuk meg a Hargita Megyei Munkafelügyelőségtől érdeklődve. Ugyanakkor az is kiderült, hogy az őszi betakarítás végeztével és a nyári szezonális munkák lejártával ez a szám október elseje és november 11-e között csupán 887 volt. November elsején lépett érvénybe a napszámostörvény 2013/277-es kiegészítése, ami több olyan lényeges változtatást tartalmaz, amely mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára vonzóbbá teheti a napszámosságot.

Megyei szinten november 11-éig 506 vállalat dolgoztatott napszámosokkal, ebből 198 udvarhelyi cég volt. A rendelet szerint ezentúl nemcsak jogi személyek, hanem magánvállalkozók vagy családi vállalkozások vezetői is foglalkoztathatnak napszámosokat, viszont továbbra is érvényes az, hogy a fogadott személyt nem küldhetik el egy másik munkáltatóhoz. Az alkalmi munkát végzőket nem lehet napi 12 óránál többet dolgoztatni, a bruttó órabérnek 2 és 10 lej között kell lennie, viszont novembertől a fizetséget nem muszáj a munkanap végén odaadni, hanem – amennyiben mindkét fél írásos beleegyezését adja – egy hosszabb időszak végén is megtörténhet a kifizetés.

A kiskorú napszámosok esetében is megszavaztak néhány változtatást: ők hat óránál nem dolgozhatnak többet naponta, heti ledolgozott munkaidejük pedig nem haladhatja meg a 30 órát, valamint nem lehet éjszakai munkára fogni őket. Külön cikkely szabályozza a 15 és 16 év közöttiek foglalkoztatását. Novembertől őket is lehet foglalkoztatni napszámosokként, viszont csakis szüleik vagy törvényes képviselőjük beleegyezésével végezhetnek olyan a fizikai munkát, amely nem veszélyezteti személyi vagy fizikai fejlődésüket.

A munkavállalónak továbbra is kötelessége befizetni a jövedelme után járó 16 százalékos adót, viszont a napszámosmunka nem jár társadalom-, illetve egészségügyi biztosítással. Ezután sem kell munkaszerződést kötniük a feleknek, továbbra is csak egy regiszterbe – mely 81 lej 84 baniért a munkafelügyelőségtől megvásárolható –  kell bevezetni a napszámos adatait és a ledolgozott órák számát. Új szabályt fogalmaztak meg azonban a munkáltató számára, aki a regiszter jelenléti íveinek másolatát e hónaptól kezdődően a következő hónap 5-éig el kell juttassa a munkafelügyelőségre. A jelenléti ívnek kötelezően a munkaadónál vagy a munkavégzés helyén kell lennie.