Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

08:38

Bolojan: szükséges a 10 százalékos leépítés a helyi közigazgatásban

08:20

Hamarosan csak telefonon keresztül lehet majd fizetni a parkolásért Sepsiszentgyörgyön

07:58

Borotvapengének is nevezik egy erősen jellemző tünete miatt az új Covid-19-variánst

21:05

A tanító dönti el, mire fordítja a plusz két órát

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Öngyilkosságot kísérelt meg egy kiskorú a székelyudvarhelyi kórházban

Elhunyt egy férfi szombat este a csíksomlyói nyeregben

Késelés Madéfalván, egy férfi meghalt

Csak a csupasz gerendák tűnnek elő a nagy füstből – tűz Csíkszentkirályon

Nem lehetett megmenteni az öngyilkossági kísérletet elkövető fiatal életét Székelyudvarhelyen

Bojkottal kezdődik a tanév: óra lesz, tanítás nem

Láng, dal, összetartozás – István, a király Csíksomlyón

Munkanélküliség: országos listavezető két székelyföldi megye

Nem hagyják magukat a háromszéki pedagógusok

Nem bika, hanem medve ölte meg a pásztort munkaadói szerint

Semmilyen szinten nem éri meg feketén dolgozni és dolgoztatni

Kétkezi munkás. A legtöbben a nyugdíjkorhatár elérésekor döbbennek rá a feketemunka hátrányaira

Fotó: Barabás Ákos

Minden korosztály kerülhet olyan helyzetbe, hogy látszólag a feketemunka tűnik jó megoldásnak, hosszú távon azonban ez semmilyen téren nem nyújt biztonságot.

2018. március 07., 11:032018. március 07., 11:03

Mindannyian tudjuk, mit jelent maga a fogalom, mit takar hétköznapi értelmezésben, hiszen gyakran találkozunk közvetve vagy közvetlenül ezzel a jelenséggel.

Mi számít feketemunkának?

A törvény megfogalmazása szerint

feketemunkának számít, amikor a munkáltató úgy foglalkoztat alkalmazottakat, hogy mellőzi a hivatalos formaságokat, amelyek ezzel járnak: nem köt munkaszerződést, nem fizeti az államnak az alkalmazott utáni járulékokat, nem fizet adót, a bérek kifizetése fizetési jegyzék kiállítása nélkül történik.

A feketemunka gyakorlatban való megnyilvánulásának leggyakrabban előforduló formái a következők: a munkaadó és az alkalmazott között létrejön egy szóbeli egyezség, munkaszerződés aláírása nélkül, ezáltal

az alkalmazottnak gyakorlatilag nincsenek jogai, amikkel adott esetben élni tudna;

a próbaidőre szóló munkaszerződés hiánya; bizonyos munkálatok, szolgáltatások magánszemélyekkel való elvégeztetése szerződéskötés nélkül; napszámosok, szezonmunkások, inasok törvénytelen foglalkoztatása.

Mivel szembesülnek?

Most nézzünk néhány olyan elemet, amellyel szembesülnek azok, akik feketén dolgoznak. A be nem jelentett munka több síkon is bizonytalanságot szül a munkavállaló szempontjából: szakmai fejlődés lehetőségének hiánya, szociális háttér hiánya.

Leggyakrabban azzal a ténnyel kell szembesülniük hasonló helyzetben, hogy az elvégzett munkáért bizonytalan időpontokban és rendszertelenül kapják meg bérüket, gyakorlatilag ez az alkalmazó jóindulatára van bízva.

Sokszor megesik, hogy ígéret ugyan van a kifizetésre, de annak időpontja mindig tolódik valami „hirtelen közbejött” esemény miatt.

A munkaadó kihasználhatja úgy is az alkalmazottat, hogy nem tartja be a munkaidőre, szabadságra vonatkozó szabályokat, felmondási idő nélkül egyik napról a másikra az utcára teheti.

A munkavállaló hasonló helyzetben tehetetlen, nincs hová fordulnia panasszal, ugyanis őt is felelősség terheli feketemunka vállalása esetén, tehát az adott kárral maradhat.

Fotó: Barabás Ákos

Elveszített jogok

A munkaszerződés hiánya azt is maga után vonja, hogy

az alkalmazott elveszíti egyéb jogait is, úgymint társadalombiztosítás, egészségbiztosítás, munkanélküli-segélyre való jogosultság, munkabaleset vagy szakmai betegség esetén járó biztosítás (betegnyugdíj), gyereknevelési juttatás.

Továbbá nem részesül ételjegyben, nem lehet szakszervezeti tag, nem vehet fel banki hitelt megfelelő anyagi fedezet hiányában, gyakorlatilag teljes bizonytalanságban van mindenféle szempontból. Nem utolsósorban a munkatörvénykönyv előírásai szerint munkaügyi ellenőrzés során a feketén munkát vállaló személyt 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújthatják.

Aki feketén dolgoztat

Az a munkaadó, aki feketén dolgoztat, szintén kockázatot vállal, adott esetben

nem tudja törvényesen felelősségre vonni az alkalmazottat annak hibájáért, esetleges károkozásáért, fegyelmi hatáskörét is nehezebben tudja érvényesíteni. Nem utolsósorban mindkét fél adócsalást követ el, hiszen nem fizeti az állam felé azokat a járulékokat, amelyeket kötelessége lenne megtenni.

Tavaly nyár óta a feketén dolgoztató cégeknek akár a tevékenységét is felfüggeszthetik, és csak a személyenkénti 20 ezer lejes büntetés kifizetése után folytathatják tevékenységüket.
2017 augusztusa óta

több esetben is kiróható a 20 ezer lejes büntetés: a tevékenység megkezdése a munkaszerződés megkötése előtt; a tevékenység megkezdése a Revisalba való bejegyzés előtt; felfüggesztett alkalmazott munkába való visszaállítása. Továbbá a munkaügyi felügyelőknek jogukban áll a pénzbírság mellett kiegészítő büntetésként felfüggeszteni a munkatevékenységet, ha a fenti eset valamelyike fennáll.

Ez mindaddig érvényben marad, amíg a munkaadó bebizonyítja, hogy kifizette a pénzbírságot és elhárította azt a tényezőt, amely a felfüggesztéshez vezetett (vagy a munkaszerződés megkötésével, vagy annak a Revisalba való bejegyzésével, vagy esetenként a felfüggesztett munkaszerződés újraaktiválásával, az azzal járó járulékok kifizetésének igazolásával). Amennyiben ez nem a leírtak alapján történik, a jelenlegi törvénytervezet szerint akár 6 hónaptól 2 évig terjedő börtönbüntetés is kiróható.

Fotó: Barabás Ákos

Mit mutat a gyakorlat?

A gyakorlat azt mutatja, hogy

az emberek akkor döbbennek rá és szembesülnek a feketemunka nagy hátrányával, amikor elérik vagy megközelítik a nyugdíjkorhatárt, és kiderül, hogy szolgálati idejük nem elég a nyugdíjazáshoz.

A másik példa: a rendszerváltás után nagy méreteket öltött a főként magyarországi munkavállalás, nagyrészt szintén feketén. Ezek az időszakok mind kiesnek a szolgálati idő kiszámításánál, a nyugdíj-megállapításnál.

Vannak esetek, amikor az emberek nincsenek tudatában, hogy feketén dolgoznak, és csak akkor szembesülnek helyzetükkel, amikor egy konkrét eset révén – pl. betegségnél – kiderült, hogy nem volt hivatalos munkaviszonyuk.

Mint azt már sokszor hangsúlyoztuk, a hivatalos munkavállalás első lépése az egyéni munkaszerződés megkötése.

Ezért mindenkinek, de különösen a munkaerőpiacra most belépő fiataloknak javasolt, hogy olyan munkahelyet válasszanak, ahol hivatalosan foglalkoztatják őket. Ne engedjenek a pillanatnyi hasznot hozó ajánlatoknak, hanem a hosszú távon biztos hátteret nyújtó állást válasszák!

Bálint Mária
tanácsadó