Növekszik a háromszéki gazdaság, ám visszaesett az építőipar

A Kovászna megyei Kereskedelmi és Iparkamara idén is rangsorolta a helyi vállalkozásokat a tavalyi könyvelési mérlegek alapján, elemezték a mutatókat, ennek az eredményeit mutatta be hétfői sajtótájékoztatóján Édler András, a kamara elnöke. A vállalkozókat díjazó gálát október 2-án szervezik meg, a 4573 Kovászna megyei cég közül 1159 került be a toplistába.

Mint Édler a sajtótájékoztatón hangsúlyozta,

Hasonlóképpen előremutató, hogy az ipar megőrizte a két évvel ezelőtt megszerzett vezető pozícióját, megelőzve a kereskedelmet és a szolgáltatásokat. Az ágazatok alapján a sorrend ugyanaz mint tavaly, az ipar van az élen, majd a kereskedelem, a turizmus, a szolgáltatások, az építkezés, a mezőgazdaság, az erdő- és vadgazdálkodás, végül a kutatás és fejlesztés.

Tükrözi ugyanakkor az országos törvénykezési és kormányzati fejetlenséget, hogy drasztikus csökkenés érhető tetten az építőiparban, a háromszéki vállalatok forgalma egy év alatt 35 százalékkal esett vissza.

– részletezte Édler András.

Szerencsésnek nevezhető viszont, hogy bár a forgalom visszaesett, az építkezésben dolgozók száma nem csökkent számottevően. Hasonlóképpen nagy a forgalomcsökkenés a kutatás, fejlesztés és az informatikai és kommunikációs cégek terén. Ez országos szintre nem visszavetíthető helyi jelenség, ám elszomorító, mert éppen ezt a területet szeretnék felfuttatni, mert magas hozzáadott értéket termel, és magasak a fizetések.

Édler András szerint a megyében a mutatók azért kisebbek, mert a két vezető cég újrapozicionálta magát, tulajdonosváltás is volt. Másik figyelemreméltó jelenség, hogy miközben megyei átlag szinten növekedett az alkalmazottak száma, a top tízbe bekerült vállalatoknál – a könnyűiparban, az autóiparban – jelentősen csökkent az alkalmazottak száma. Ennek valószínű az a magyarázata, hogy nem találnak munkaerőt, mondta Édler. Hangsúlyozta, ezek az iparágak kénytelenek lesznek intenzív gépesítésbe befektetni, különben középtávon komoly gondot okozhat számukra a munkaerőhiány.

Pozitív példa ugyanakkor a helyi Bertis cég, az élelmiszer-feldolgozással foglalkozó, üzletláncot, vendéglőket működtető vállalkozás olyan humánerőforrás politikát folytat, hogy sikerült 19 százalékkal növelnie az alkalmazottai számát, akik ott dolgoznak általában elégedettek. A kamara elnöke arról is beszámolt, hogy hatalmas a felháborodás a vállalkozók körében a megosztott áfafizetés miatt, mert ez plusz adminisztratív és pénzügyi terhet ró rájuk. Kimerítették az összes tárgyalási lehetőséget, javaslataikat nem vették figyelembe, ezért most abban bíznak, hogy sikerül elhalasztatni a törvény alkalmazását, a tesztidő alatt a törvényhozók belátják a hiányosságokat, és elhalasztják a kötelező alkalmazást.