Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

12:03

Két lakótelepen is metszik, vágják a fákat Marosvásárhelyen

11:59

Pont lejárhat a kemény időre vonatkozó riasztás az elnökválasztás napjáig

11:57

Elnökválasztás: véget ért a kampányidőszak

11:44

Eltűnt lányt keresnek Maros megyében

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Elhunyt a székelyudvarhelyi földrajztanár, akinek felépüléséért sokan összefogtak

Meddig marad a korai tél? Itt a friss időjárás-előrejelzés a következő időszakra

Képeken a hétfő reggeli iskolabusz-baleset

Csíkszeredai szórakozóhelyeken, üzletekben és az utakon is razziáztak a rendőrök

Ráduly Erzsébet: az emberekben bízni kell

Tükörjég, torlódás – most aztán tényleg oda kell figyelni az utakon

A bíróság sem tartja törvénysértésnek a fakeresztek elhelyezését az úzvölgyi haditemetőben

Nem aprózták el: rögtön huszonöt százalékkal drágítottak a csíkszeredai taxisok

A soron következő három vasárnap fontosságáról

Beköszöntött a tél Csíkszeredában, több tonna csúszásgátlót használtak fel az utakon az elmúlt órákban

Nagyon neki kell fogni pénzt számolni a büntetésre, ha a gyereknevelési szabadságon lévő alkalmazottat a munkahelyen találják

Gyesen lenni, vagy dolgozni. Dönteni kell. Illusztráció

Fotó: Pál Árpád

Nagy volt a zűrzavar idén a munkaügyi jogszabályok területén, több törvény módosult, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is meg kellett tanulniuk, szokniuk a változásokat – fogalmazta meg keddi sajtótájékoztatóján Liliana Balmus, a Kovászna megyei munkaügyi felügyelőség főfelügyelő-helyettese. Összesítéséből kiderült, hogy több módosítás hasznos volt, de az is előfordul, hogy nehézkes az alkalmazás.

Bíró Blanka

2017. december 19., 20:482017. december 19., 20:48

Tavasszal fogadták el például az alkalmazottak határon túli kiküldetésére vonatkozó jogszabályt, ezt az EU-s elvárásokhoz igazították, ami szerint

a külföldön dolgozó alkalmazottnak az adott ország fizetését kell megkapnia, nem lehet már napidíjakkal kompenzálni.

Ugyanakkor nehézséget okoz, hogy az Unió minden országában változó az adók, illetékek befizetése, különböző intézmények másként hajtják be, ezért bonyolult a követés, az igazolások beszerzése.

A legnagyobb falat a szakember szerint idén a munkatörvénykönyv módosítása és kiegészítése volt, a legnagyobb dilemmát a munkaórák nyilvántartása és a munkaszerződések felmutatása jelenti. Mint a munkaügyi felügyelőség területi képviselője rámutatott, rugalmasan kezelik a jogszabályt, az állandó munkahelyen dolgozók esetében számon kérik a programot, ám sokan kötetlen munkaidőben, vagy terepen dolgoznak, például a teherautó-sofőrök vagy a kereskedelmi ügynökök esetében megértik, ha nem írta alá a jelenléti ívet.

A feketemunka már nem minősül bűncselekménynek, ám a bírságok továbbra is borsosak,

ha a gyereknevelési szabadságon lévő alkalmazottat a munkahelyen találják, 20 ezer lej a pénzbüntetés, amit a munkaadónak kell kifizetnie.

10 ezer lej eközben a büntetés, ha a részmunkaidőben dolgozó a program után bent marad.

Liliana Balmus elismerte, hogy ezeket a bírságokat ritkán tudják behajtani, az érintettek általában a bíróságon fellebbeznek, ahol figyelmeztetésre változtatják a pénzbüntetést. Arra is felhívta a figyelmet, hogy a felügyelőknek jogában áll egy cég tevékenységét felfüggeszteni, ám ezért a drasztikus intézkedésért kevesen vállalják a felelősséget. Előfordulhat, hogy a cég kártérítésért bepereli a felügyelőséget, vagy éppen személyesen az ellenőrt, arra hivatkozva, hogy a felfüggesztés miatt nagy értékű megrendeléseket nem tudott teljesíteni.

Egy 1700 lejt kereső felügyelő nem vállal be egy ilyen döntést

– hangsúlyozta Liliana Balmus.

A főfelügyelő-helyettes elmondta, ebben az évben 713 ellenőrzést hajtottak végre, 332 bírságot róttak ki, 78 pénzbírságot 413 ezer lej értékben, ebből 105 ezer lejt hajtottak be, a többit megfellebbezték a vállalkozók. A felügyelőséghez 200 bejelentés érkezett, ezek általában arra vonatkoztak, hogy a munkaadók nem adták ki a szabadságot, a szabadnapokat, nem fizették ki a túlórákat.

Kovászna megye