Krónikus az orvoshiány, de próbálnak helyben megoldást találni rá

Toborozzák a rezidenseket

A rezidenstoborzó nagy segítség a kórházaknak, hiszen még mielőtt a fiatal orvosok szakot választanak, találkozhatnak az igényekkel, lehetőségekkel, összegezte megkeresésünkre András-Nagy Róbert, a sepsiszentgyörgyi sürgősségi kórház igazgatója. Hozzátette, a legfontosabb szempont itthon tartani az orvosokat, ha az egyik kórházban nem találnak ajánlatot, lehet hogy a másikban igen, a teljes palettával megismerkedhetnek, és az alapján dönthetik el végül milyen szakot választanak. Az igazgató ugyanakkor rámutatott, még mindig rengeteg visszásság van a rendszerben, ezekre helyi szinten próbálnak áthidaló megoldásokat találni.

„Sokatmondó, hogy az Eurostat 2017-es statisztikája szerint, az Unióban még mindig Románia képezi a legtöbb orvost, 26–28 orvost százezer lakosra, miközben az európai átlag 14 alatt van, de az alkalmazásnál már megfordul az arány, és Románia jóval az uniós átlag alatt marad” – részletezte András-Nagy Róbert.

Kifejtette, hiába növekedtek a bérek, és jönnének az orvosok, ha a kórházak költségvetése nem változott, így nem engedhetik meg maguknak, hogy a büdzsét túlterhelve sokkal több orvost alkalmazzanak. Példaként említette, hogy a sepsiszentgyörgyi és a kecskeméti kórház azonos ágyszámú sebészettel működik, ám míg Sepsiszentgyörgyön öt általános sebészt tudnak foglalkoztatni, Kecskeméten 24-et. Tehát elsősorban a pénzhiány korlátozza az alkalmazásokat, de továbbra is akadályokba ütköznek, amikor a hiányszakmákra keresnek szakembert, így például kevés rezidens választja a sürgősséget, a pszichiátriát vagy a háziorvosi szakot. Ez utóbbi is visszavetül a kórházakra, mert ha nincs elég háziorvos, egyre jobban leterhelődnek a sürgősségek, ahol szintén szakemberhiány van.