Kellene a munkaerő, de olyan bonyolult az inasképzés, hogy szinte senki nem vállalja

Alig van munkaerő, és még azt is nehéz képezni. Illusztráció

Fotó: Gecse Noémi

Hiába növelték a támogatás értékét, módosították a vonatkozó törvényt, mégsem működik a munkahelyen történő inasképzés. Téglás Ferenc, a Kovászna megyei munkaerő-elhelyező ügynökség aligazgatója szerdai sajtótájékoztatóján elmondta, noha a program már 2013 óta működik, még egyetlen inast sem alkalmaztak a háromszéki cégek.

Bíró Blanka

2017. szeptember 20., 17:252017. szeptember 20., 17:25

2017. szeptember 20., 17:272017. szeptember 20., 17:27

Idén módosították a törvényt, az új jogszabálynak augusztus utolsó napján jelent meg a módszertana, ám hatalmas csalódást okozott, mert a két cikkely nem old meg semmit, nem egyszerűsíti a vállalkozók helyzetét. A munkahelyen történő inasképzés lényege, hogy az állam a 250 lejről idén 1125 lejre emelt támogatással siet a vállalkozók segítségére, hogy tizenhat évet betöltött inast alkalmazzanak, aki dolgozik a cégnél, és közben elsajátítja a szakmát – utóbbiról oklevelet is kap. Az új törvényben leszabályozták a képzés időtartamát is, ha kettes fokozatnak megfelelő képesítést szerez a fiatal, tizenkét hónapos munkaszerződéssel alkalmazzák, a fokozatok emelkedésével pedig nő az időtartam, két, illetve három esztendőre. Téglás Ferenc leszögezte,

eddig még egyetlen inast sem alkalmaztak Kovászna megyében, mert annyira bonyolult a procedúra, hogy a vállalkozók „nem állnak be a táncba”.

Az inasnak évi 360 órányi elméleti és gyakorlati képzést kell biztosítani. A cégtulajdonosok azonban nem rendelkeznek olyan képesítéssel, hogy taníthassanak, sem az elméleti, sem a gyakorlati órákat nem tarthatják meg, így két lehetőségük marad: vagy elvégeznek valamilyen egyetemet, hogy taníthassanak, vagy leszerződnek egy erre szakosodott személyt. Ez általában túl bonyolult és költséges, ezért senki nem vállalkozik rá. Téglás Ferenc elmondta, faipari vállalkozókkal találkoztak, akiket érdekelt volna a lehetőség, de

amikor értesültek a feltételekről, lemondtak róla.

„Bíztunk benne, hogy a módszertan leegyszerűsíti a dolgokat, ám ez sajnos nem történt meg” – szögezte le az aligazgató. Hozzátette, az inasképzés azért is hasznos lehetne, mert egyre nagyobb gondjaik vannak a különböző szakmai tanfolyamok megszervezésével. Erre az évre negyven tanfolyamot ütemeztek be, ám a jóváhagyott költségvetésből kilencre futotta. Kettő befejeződött, hetet októbertől indítanak, mert a közbeszerzésen csak most sikerült oktatókat találni, két előző kiírásra nem jelentkezett senki. Továbbra is gondot jelent a munkaerőhiány,

a cégek folyamatosan kérik, hogy küldjenek munkanélkülieket a meghirdetett állásokra.

Kovászna megyében a nyilvántartott állástalanok 95 százaléka nehezen alkalmazható, mert hiányosak a tanulmányai, 78 százaléknak még az elemi iskolája sincs meg. A prázsmári ipari parkba kértek szakképzetlenek munkásokat, megjegyezve, hogy nem szükséges a négy vagy nyolc osztály, aztán mégis

a háromszéki jelentkezők 80 százalékát nem tudták alkalmazni, mert arra nem számítottak, hogy írni- olvasni sem tudnak.

Valójában öt százalékkal, vagyis mintegy 200 személlyel tudunk előrukkolni, ha a cégek munkaerőt keresnek, közülük válogathatnak – szögezte le Téglás Ferenc. Hozzátette, azok a munkanélküliek akik nem kapnak segélyt, általában visszautasítják a felkínált munkahelyet.