A fogyatékkal élők foglalkoztatása a cégeknek és a helyi gazdaságnak is megéri

Ők pedig hálásak azért, hogy hasznossá tehetik magukat, hogy részei lehetnek egy közösségnek, és hogy eltartotti státusukat – ha részben is – feladhatják. Éppen ez, a hálás munkavállalók lojalitása az Ergon munkatársainak egyik fő érve, amellyel a cégvezetőket igyekeznek meggyőzni arról, hogy legyenek türelemmel, amíg a munkaerő beszokik, megtanulja a munkafolyamatokat és a közösségi szabályokat – mondta megkeresésünkre Deák Attila Csongor, az Ergon irodavezetője.

Tanácsokat ad és felkészít a beilleszkedésre

Az iroda tanácsokat ad a munkaadóknak, a fogyatékkal élőket pedig felkészíti a beilleszkedésre, de az alkalmazást követően is rendszeresen figyelemmel kíséri klienseit, és szükség esetén közbelép az esetleges konfliktusok elsimítása érdekében. Ennek ellenére

– tavaly például egy fiatalt át kellett helyezni, de azóta nagyon jól beilleszkedett a köztisztasági vállalatnál.

Egyelőre inkább a sepsiszentgyörgyi cégek vállalták a fogyatékkal élők alkalmazását: hosszabb ideje együttműködik a Diakóniával a Bertis élelmiszeripari és kereskedelmi cég, a Capitaly szállítóvállalat, a Conico építőipari cég, a Madárlátta pékség, a Multi Nr. nyomdaipari vállalat, a Chocopack édességgyár és a Dr. Office papír-írószerbolt. Az alapítvány által működtetett Szilvássy Carola Szeretetotthonban és a Gondosóra programban is többeket foglalkoztatnak.

Újabb vállalkozásokat és intézményeket is sikerült meggyőzni arról, hogy nekik is, a fogyatékkal élőknek is, valamint a megye gazdaságának is nyernivalója van abból, ha nem csak papíron járulnak hozzá a rászorulók társadalmi inklúziójához. Az Ataplast lerakat, a Tega Rt. és a From Product matracgyártó is ezek közé tartozik. Az enyhén szellemi sérültek is képesek zöldövezeteket karbantartani, takarítani, árut pakolni, kenyeret formázni, csomagolni, mosogatni, vagyis ténylegesen megdolgozni a fizetésért.

közülük 33-nak már sikerült munkahelyet találni, tavaly pedig 10 fogyatékkal élőt helyeztek el.

További lehetőségek

Amennyiben azonban az említettek ellenére egy cégvezető inkább csak fizetne az államnak, az Ergonnak hamarosan erre is lehet megoldása. Deák Attila Csongor reményei szerint a svájci Evangélikus Egyházak Szervezetétől támogatást nyerhetnek ahhoz, hogy egy hub-szerű egységet működtessenek. Ebben a fogyatékkal élők tulajdonképpen a cégek alkalmazottjaiként dolgoznának, de tőlük független adminisztrációval és munkakörnyezetben, vagyis a nehezebb részt a Diakónia és az Ergon vállalná magára.

Az Ergon a Kovászna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara adataira alapozva úgy tudja, hogy

vagyis van még kit megszólítani. A pontos adatok megszerzéséhez Miklós Zoltán képviselő és Kondor Ágota szenátor segítségét is kérték, mivel az intézmények arra hivatkoztak, hogy nem adhatnak ki olyan információkat, amelyekből kiderülne, melyik cégnek hány alkalmazottja van, és hány fogyatékkal élőt foglalkoztat vagy nem foglalkoztat.

Sikertörténetként könyveli el az iroda, hogy a közelmúltban egy korábban takarítócsapatban dolgozó hátrányos helyzetű fiatalnak segítettek start-up pályázatot írni. A fiatal jelenleg cégtulajdonosként és vezetőként végzi korábbi munkáját, az Ergon munkatársainak mentorálásával.