Mi fán terem a digitális fittség, és miért kell „rágyúrnunk”?

Dragoș Gheban, a Catalyst Romania és a Hipo.ro vezérigazgatója a Wall-street.ro gazdasági portálnak úgy értékelt, a versenyszférában a legtöbb vállalat kevesebb vezetői posztot, illetve belépő szintű állást hirdetett meg, de a szakemberekre váró új pozíciók esetében is visszafogottak a cégvezetők. Ennek ellenére a munkaerőpiac továbbra is egyensúlyi zónában van – fogalmazott a szakember.

Az általunk megkérdezett vállalatok mindössze 17 százaléka mondta azt, hogy idén kevesebb szakembert tervez felvenni. Ez nem kis arány, de ezt ellensúlyozza, hogy a vállalatok több mint 30 százaléka idén több idősebb szakembert fog felvenni, tehát a tapasztalt jelöltek terén még mindig rendben vannak a dolgok” – részletezte a munkaerőpiaci szakértő.

Mit hoz a jövő, ami már el is kezdődött?

Dragoș Gheban beszélt ugyanakkor arról is, hogy milyen trendek körvonalazódnak az év második felére. Elmondása szerint a cégek 2025 második felében továbbra is főként az informatikai, a mérnöki és az értékesítési részlegekre fognak toborozni. Ezután következik:

• az ügyfélszolgálat

• a humánerőforrás

• a könyvelés

• és a pénzügy

Az IT ellenben továbbra is kulcsfontosságú terület marad, és nem csak mint iparág – húzta alá. „IT-állásokat látunk a banki, a biztosítási, a kiskereskedelmi vállalatok technológiai központjaiban egyaránt. Bukarest érdekes piaccá vált, szerintem nálunk van a legtöbb technológiai központ a nagy európai kiskereskedelmi szereplők közül a régióban. A román fővárosban sok fintech, banki és biztosítási vállalat is összpontosul.

A szolgáltatói központjaik idén tavasszal a legaktívabbak közé tartoztak. Ez azért érdekes, mert munkahelyek nagyon széles választékát kínálják, és elérhetőek a pályakezdő jelöltek számára is” – magyarázta Dragoș Gheban.

Ami azonban tapasztalata szerint némi változást jelent 2025-ben a toborzás tekintetében, az az, hogy a kiválasztási folyamat szigorúbbá vált, a jelöltek kiválasztása több lépcsőfokot tartalmaz. A vezetők és a toborzók idén nagyobb figyelmet fordítanak az új emberekre, és a korábbi évekhez képest jobban elemzik az interjúra behívottak eredményeit, hogy megbizonyosodjanak arról, jó döntést hoznak-e. Sokkal jobban megnézik egyebek mellett azt is, hogy a jelöltek mit értek el korábbi munkahelyeiken, hogyan teljesítettek. Így a felvételi folyamatok hosszabb ideig tartanak.

A digitális fittség lehet az aduászunk a szűkülő munkaerőpiacon?

„Mintegy 69 000, a legnagyobb platformokon, köztük a LinkedInen meghirdetett romániai állást elemeztünk, és az állások 10 százaléka (ami jelentős) az angol mellett egy második idegen nyelvet is megkövetelt.

– ecsetelte a Hipo.ro vezérigazgatója, ráerősítve a témában korábban közölt elemzésünkre.

Ám egy ma még kevésbé ismert fogalomra, nevezetesen a „digitális fittségre” is ráirányította a figyelmet, utalva azokra a digitális készségekre, amelyek elsajátítása és fejlesztése elengedhetetlen a munkavállalók számára – életkortól függetlenül.

Ezt látjuk a jelöltek azon generációinál, akik már túl vannak egy bizonyos életkoron, nagy erőfeszítéseket tesznek az alkalmazkodás érdekében, de elég nehezen boldogulnak. Ha nem tart lépést a technológiával, akkor fennáll annak a veszélye, hogy egy bizonyos ponton nem lesz releváns.

Ez igaz a belépő szintű állásokra jelentkező pályakezdőkre is. Számukra a mesterséges intelligencia erőteljes megkülönböztető tényező lehet, sőt, akár előre is lendítheti őket. Nevezhetjük ezt egyfajta »digitális fittségnek«, mert ahogyan az edzőterembe járunk, hogy fitten tartsuk magunkat, úgy a technológiai fittségünkről is gondoskodnunk kell.

– ajánlotta a munkaerőpiaci szakember. Tanácsát pedig nemcsak a most munkát keresőknek érdemes megfogadniuk, hanem mindenkinek, aki nem szeretné elveszíteni az állását a megváltozott munkakörnyezetben.

A cikk először a joallas.ro platformon jelent meg.