Fellendítenék a munkaerőpiacot

A tárcavezető kifejtette: az EU szociális chartája szerint a minimálbér értéke a tagországban jegyzett átlagfizetésnek legalább fele kell hogy legyen. „Ez év júliusától a juttatás bruttó 975 lejről 1050 lejre emelkedik, majd január elsejétől 1200 lejre. Az új adótörvénykönyv, illetve a bérezési törvény elfogadása nyomán arra számítunk, hogy a hazai minimálbér 2018–2019-re eléri a többi tagország átlagát” – magyarázta Rovana Plumb.

Hozzátette: a fizetésemelés jelenleg 1,7 millió alkalmazottat érint, 30 százalékuk magánvállalatoknál, 70 százalékuk pedig a közszférában dolgozik.

A munkaügyi miniszter arról is beszámolt, hogy Romániában jelenleg 5,26 millió munkavállalót tartanak nyilván, a nyugdíjasok száma pedig ötmillió. „Év végén még ugyanannyi alkalmazott volt, mint nyugdíjas, az idei év első két hónapjában azonban 64 ezerrel emelkedett a munkavállalók száma” – közölte a tárcavezető.

Nőtt a munkanélküliségi ráta tavaly az utolsó negyedévben
Az előző negyedévi 6,5 százalékról Romániában 6,7 százalékra nőtt a munkanélküliség a múlt év utolsó negyedévében – közölte kedden a román országos statisztikai intézet. A múlt év végén 618 ezer munkanélküli volt Romániában. A 20 és 64 év közöttiek foglalkoztatottsági rátája 65,4 százalék volt, ami 4,6 százalékponttal maradt el az Európa 2020 stratégia keretében Románia által vállalt 70 százalékos foglalkoztatottsági aránytól. A tavalyi utolsó negyedévben a férfiak körében 68,8 százalékos foglalkoztatási arányt jegyeztek, a nőknél regisztrált 52,7 százalékkal szemben.

Rovana Plumb ugyanakkor az Európai Bizottság legfrissebb felmérése hivatkozva elmondta: a romániai lakosság „boldogságmutatója” már 7,2 pontos, ez meghaladja a 7,1 pontos uniós átlagot. A bizottság a felmérés nyomán azt vizsgálja, hogy az egyes tagországok állampolgárai mennyire elégedettek saját életükkel.

„A következő időszakban jelentős beruházásra készülünk: a humánerőforrás-központú gondolkodásmód helyett a humántőkét központba helyező mentalitást szeretnénk minél inkább népszerűsíteni. Tisztességes és méltányos bérezési politikát fogunk kialakítani, hogy egyértelmű összefüggés legyen a teljesítmény és a juttatások mértéke között. Az erre vonatkozó tervezetről már tárgyalások zajlanak a munkaügyi, pénzügyi és regionális fejlesztési minisztériumban, nemsokára pedig az érintett szervezetekkel is megvitatjuk a kezdeményezést” – fejtette ki Rovana Plumb.