Új elvárásokkal érkezik a Z generáció a munkaerőpiacra

Ez egyébként nem csak Romániában van így: egy nemrégiben készült Gallup-felmérés is azt mutatta, hogy a Z generáció más országokban is hasonlóan gondolkodik. A közvélemény-kutatás készítői két magyarázatot adtak erre a jelenségre:

• egyrészt a Z generáció fiataljai érzik a leginkább magányosnak magukat, ha hosszú ideig távmunkában dolgoznak,

• másrészt otthonról dolgozva nem találkoznak olyan gyakran személyesen a kollégáikkal.

Azoknak a fiataloknak továbbá, akik hibrid munkát szeretnének, a rugalmasság kulcsfontosságú szempont: úgy akarnak irodában dolgozni, hogy maguk válasszák ki azokat a napokat, amikor bemennek, hogy az irodában töltött időt maximalizálhassák.

Raluca Juncu HR-szakértő szerint az igazi különbséget az a munkáltató jelenti, aki olyan környezetet teremt, ahol az emberek értékesnek, támogatottnak érzik magukat, és azt látják, hogy jó irányba haladnak. Ők érdemeken alapuló elismerést, építő jellegű visszajelzéseket és valódi fejlődési lehetőségeket keresnek. A vezetés és a szervezeti kultúra tehát fontosabbá vált, mint önmagában az irodai környezet, mert egy vonzó tér már nem elég, ha rossz menedzsment társul hozzá.

Kik lesznek az új trend nyertesei?

„A Z generáció a modern iroda fontos szövetségese. Nem riadnak vissza a munkától, de azt akarják, hogy az értelmes és értékes legyen.

Pontosan ezeknek az elvárásoknak köszönhetően van lehetőségük a vállalatoknak arra, hogy egészségesebb, egységesebb és jövőorientáltabb csapatokat építsenek ki, amelyek a bizalom, az őszinteség és a szilárd értékek alapján működnek” – értékelt George Didoiu, a Colliers Románia igazgatója.

A Z generáció nem utasítja el az irodát, hanem segít abban, hogy az a jövőnek megfelelő, értelmes térré fejlődjön.

„A Z generáció fiataljai már nem tekintik a munkát csupán karrierjük egyik állomásaként, hanem olyan helyként, ahol tartós kapcsolatokat építhetnek ki és koherens szakmai pályát alakíthatnak ki. Ez a generáció nagyra értékeli a stabilitást, a kiszámíthatóságot és azt a környezetet, ahol a vezetés aktív, és a kulturális ígéretek a valóságban is megvalósulnak. Nemcsak rugalmasságot várnak el, hanem egyértelmű irányt és konkrét fejlődési lehetőségeket is. A munkáltatók számára ez egy lehetőség, hogy valódi partnerekké váljanak az új generáció szakmai pályafutásában” – összegezte George Didoiu.

Cikkünk először lapcsaládunk állásközvetítő portálján, a joallas.ro-n jelent meg.