Lezárult az udvarhelyi városháza működésének átvilágítása

Fotó: Thomas Campean

Az udvarhelyi polgármesteri hivatal átvilágítása jelentős szakemberhiányt és működési zavarokat tárt föl. Gálfi Árpád polgármester elmondta, hogy le kellett zárni az előző városvezetés által elkezdett, de be nem fejezett folyamatokat. A kétségbeejtő állapotokról egy sajtóbeszélgetésen értesültünk.

Szőke László

2016. október 20., 20:532016. október 20., 20:53

Egy felmérést is készítettek az alkalmazottakkal, azt vizsgálták, hogy hivatalon belül milyen szakmai hiányosságok vannak. Az állapotfelmérés eredményei csöppet sem kecsegtetők. Megállapították, hogy a hivatal alkalmazottainak többsége öntörvényű, nem mindenki szokott hozzá a fegyelmezett munkavégzéshez, a döntésekért való felelősségvállaláshoz. A polgármesteri hivatal jelenlegi, „megörökölt” szakapparátusa nem igazán támogatja az új vezetést (nem érti az új igényeket, szokatlan a beszámolási kötelezettség).

A belső működés átvilágítását végzők szerint az új városvezetés egy „enervált”, kiégett munkaszervezetet talált, ahol a munkaidejüket ugyan ledolgozzák az alkalmazottak, de túl kicsi a hatékonyság. Mellesleg alig tapasztalható az, hogy a hivatal munkatársainak szolgálni és szolgáltatni kell, azaz a lakosságot kiszolgálni akkor is, ha éppen szigorú, száraz jogszabályokat alkalmaznak.

Az interjúk során kiderült, hogy a kollégáknak csak 25–30 százaléka látja tisztán feladatát, ők azok, akiknek jó a munkakedvük, a nehézségeket képesek önállóan leküzdeni. 35–40 százalék várakozó állásponton van: nem kezdeményeznek, várják, hogy az új városvezetés működési rendje kialakuljon. A munkatársak fennmaradó, mintegy 30 százaléka pedig sértett és sértődött, munkája már nem konstruktív.

Szakemberhiány is nehezíti a munkát. A jó tudással rendelkező kollégák hajlandóságát javítani, más kollégák tudását pedig fejleszteni kell. Baj van az időgazdálkodással is, az eddig megszokott „működés” vagy inkább nem működés miatt.

Gálfi hozzátette, a felmérés után arra a következtetésre jutottak, hogy a vezetői és a szakmai csapatot azonnal erősíteni kell. Intenzív, az önkormányzatok szokványos munkaerő-gazdálkodásától eltérő módszerekkel keresnek vezetőket kulcspozícióba, szakembereket jogi, pénzügyi területekre. A jó szándék és terv nem elég, szakemberek kellenek a kivitelezéshez – hangzott el a szokatlanul nyers és szókimondó sajtóbeszélgetésen.