Képzési projektjüket értékelték ki

„Számunkra mint felsőoktatási intézmény nem jelent piacot a szakképzés, azonban több vállalattal is kapcsolatban állunk, amelyektől folyamatosan érkeznek felkérések, hogy találjunk megoldásokat a szakemberhiány pótlására” – magyarázta Geréb László, a MÜTF Oktatási Központ ügyvezető igazgatója, hogy miért vesznek részt a Fidelitas Ifjúsági Egyesülettel közösen indított, az Európai Szociális Alapból társtámogatott projektben.

„Szakképzetlen alkalmazottaknak szakképzést biztosítani” – emelte ki a humán erőforrás fejlesztését célzó programjuk mottóját Ilyés Ferenc, a MÜTF tanulmányi és marketingigazgatója. Mint mondta, a cégek szemszögéből fontos kérdés volt, hogy miként vehetik rá alkalmazottaikat a továbbképzéseken való részvételre, egyebek mellett erre kínált tanácsadói megoldást a tanintézmény. A dolgozók életszemléletének tanulás általi megváltoztatására van szükség, hiszen a tudás megszerzésével karrierjük is pozitív irányba alakul – értékelt. „Másik hozadéka a négy hónapig tartó kurzusoknak, hogy fejlődik a részvevők kommunikációs készsége. Például ha az alkalmazottaknak munkahelyi problémájuk van, megtanulhatják, hogyan közöljék ezt feletteseik irányába, így megszűnhetnek a cégen belüli lappangó feszültségek” – fejtette ki Ilyés.

Ez idáig tizenegy csoportot indítottak el, ami közel kétszázötven alkalmazottnak jelentett fejlődési lehetőséget, közülük 153-an textilipari, míg 93-an bolti eladói tudásukat gyarapíthatták – számolt be a képzések megszervezéséért felelős Sorbán Ildikó. A hallgatók közül összesen 106-an szereztek akkreditált diplomát, 26-an pedig 600 lej értékű támogatásban is részesültek. Egyébként újabb ingyenes bolti eladói képzést hirdettek meg, melyre huszonegy érdeklődőt várnak. A beiratkozás feltétele az aktív munkaviszony, illetve a legkevesebb tíz osztályos végzettség. Jelentkezni június 15-éig lehet a MÜTF Oktatási Központ székhelyén vagy a felnottkepzes@mutf.ro e-mail címen.