Tilos szerződést bontani a gyermeknevelési szabadságon levő munkavállalóval

Az édesanya korábban öt évig dolgozott az építkezési cég székelyudvarhelyi kirendeltségénél irodavezetőként, munkájában kifogást soha nem talált a cégvezető – jegyezte meg a panaszos.

Eltanácsolták

„Már várandósságom elején közöltem a munkaadómmal, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, viszont 2016 elejéig különösebb nehézségek nélkül tudtam dolgozni, ekkor, a terhesség félidején túl kórházba kerültem, és az orvosom pihenőszabadságot javasolt” – elevenítette fel.

Időközben egyébként posztjára egy másik személyt alkalmaztak, azonban nem kétéves, meghatározott idejű munkaszerződéssel, mint ahogyan azt a törvény előírja.

– magyarázta. Hozzáfűzve: úgy látja egyszerűbb és gyorsabb új munkahely után nézni, mint peres úton keresni az igazát. Fontosnak tartotta hozzátenni, hogy

Kötelező visszafogadni az anyát

A gyesről a munkába való visszatérést a munkakódex, az országos kollektív munkaszerződés és a 2010/111-es sürgősségi kormányrendelet is szabályozza.

„Előrebocsátom, hogy a gyermeknevelési szabadságát töltő szülő munkaszerződése a szabadság időtartamára érvényben van, csak fel van függesztve.

– sorolta megkeresésünkre Marosi György, székelyudvarhelyi ügyvéd. Értelemszerűen tehát ha a gyereknevelési szabadságát töltő alkalmazott helyére a szabadság időtartamára ideiglenes jelleggel alkalmaznak valakit, az új alkalmazott munkaviszonya megszűnik, amikor a szabadságát letöltő munkavállaló visszajön dolgozni. Fontos ugyanakkor, hogy

„A munkaszerződést nemcsak a szabadság ideje alatt tilos felbontani, hanem a szabadság befejezése után még hat hónapig. Ez a rendelkezés nem vonatkozik arra az esetre, amikor a munkaadó csődbe megy vagy átszervezés alá esik. De nemcsak tilos a munkaszerződés felbontása, hanem

– tette hozzá a szakember. Marosi György azt tanácsolja azoknak, akik ilyen helyzetbe kerülnek, hogy

Hatékonyabb perelni

A Hargita Megyei Munkaügyi Felügyelőség munkatársa, Fekete Árpád egyértelműen ez utóbbi lehetőséget javasolja a munkavállalóknak:

„Nem szabad halogatni a dolgot, hiszen harminc nap áll a munkavállaló rendelkezésére, hogy a fellebbezést megtegye. Ez az ilyen ügyek legjobb és leghatékonyabb megoldása” – tette hozzá.

„Az utóbbi években azonban ilyen panasz nem érkezett a felügyelőséghez, bizonyára másként rendezték ezeket. Volt viszont olyan, hogy a gyereknevelésről visszatért anyának időközben megszűnt a posztja, vagy megszűnt a cég, ahol dolgozott. Ilyenkor a munkaadók szoktak hozzánk fordulni, hogy mi a helyes eljárás, a járható út” – tette hozzá Fekete Árpád. Ő egyébként úgy véli,