Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

12:11

Jég alól szedték ki a Marosból

12:04

Egyhamar nem nézhetjük a nagy kézilabdatornákat a román sportcsatornákon

11:59

Időjárási figyelmeztető: hó és szél ma és holnap

11:42

Több Hargita megyei sípálya is nyitva van

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Beköszönt az igazi tél: erős szél és havazás, a hegyekben hóviharok várhatók

Gyanús ismétlődés: újabb egyházi ingatlan vált a lángok martalékává Kászonjakabfalván

Halálos tűzeset történt Hargita megyében: egy idős férfi életét vesztette

Kászonjakabfalvi tűzesetek: egy személyre terelődik a gyújtogatás gyanúja, de bizonyíték nincs

Csíkszeredában nemcsak adót emeltek, hanem Udvarhely mintájára még egyet visszavezettek

Az utolsó pillanatban közölték: nem adnak engedélyt a tűzijátékra Csíkszeredában

Készülnek a csíkszeredai Dracula Park tervei

Mutatjuk, hogy mennyi adót fognak fizetni a székelyudvarhelyiek

Bolojan: 2026 sem lesz könnyű, de ha a kijelölt pályán marad Románia, akkor jobb év lesz az ideinél

Munkát találni a fogyatékkal élők számára? Vannak jó tapasztalatai a speciálismunkaerő-közvetítőnek

Olcsvári Tünde pszichológus és Dénes Noémi munkaközvetítő a tavalyi év „esélyteremtő vállalkozása” díjat átvevő Welker Ivánnal, a Madárlátta Pékség tulajdonosával. Sok hasonló vállalkozásra lenne szükség

Fotó: Ergon Iroda Facebook

Kilenc szellemi vagy testi fogyatékkal élőnek sikerült munkahelyet találnia a sepsiszentgyörgyi Ergon irodának tavaly. Egy munkavállaló számára az elhelyezkedés nagy elégtétel, de a munkaadónak is hosszútávú nyereség lehet.

Bodor Tünde

2025. március 02., 21:012025. március 02., 21:01

2025. március 02., 21:552025. március 02., 21:55

A sepsiszentgyörgyi Ergon Iroda hivatalosan akkreditált speciálismunkaerő-közvetítő, információs és tanácsadó központ fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű személyeknek, tavaly óta pedig a hátrányos helyzetűeknek is segít munkát találni.

A Diakónia Alapítvány által működtetett sepsiszentgyörgyi Írisz Házban működő iroda tevékenységének hátterét a 2006-ból származó 448-as törvény biztosítja, amely szerint

az 50 főnél többet foglalkoztató cégek, vállalkozások alkalmazottainak 4 százaléka a sérültek közül kell kikerüljön (tehát egy 50 fős cégnél két személy).

A jogszabály alternatívaként felkínálja, hogy ha a cég nem tud két személyt foglalkoztatni, akkor egy személyt alkalmazzon, egynek pedig a bruttó munkabérét fizesse be az államkasszába. Ha ez a megoldás sem alkalmazható az adott cég esetében, akkor viszont a fogyatékkal élőket alkalmazó védett műhelyeket kell támogatni termékeik megvásárlásával.

Ezeket az előírásokat sok cégtulajdonos büntetésként értelmezi, legtöbben csak muszájból tesznek eleget annak a törvényi kötelezettségüknek, hogy a speciális munkaerő által is betölthető posztokat bejelentsék az Ergon irodának. Az elmúlt hónapban azonban több mint 20 megkeresésük volt a Kovászna megyében működő vállalkozások vezetőitől, hogy

ténylegesen szeretnének segíteni egy sérült személyen azzal, hogy felveszik egy számára is megfelelő munkahelyre

– közölte Deák Attila, az Ergon irodavezetője.

Leventének az Ergon talált helyet a Madárlátta Pékségnél, és ő jól beilleszkedett a munkaközösségbe

Fotó: Ergon Iroda Facebook

Mik a lépések?

Az Ergon a kétoldalú egyeztetés folyamán felméri, hogy milyen munkára alkalmas egy sérült személy,

milyen támogatásra lenne a szüksége a munkahelyen – néha ugyanis akár több hónapig is mentorálni kell az illetőt –, de pszichológus és mediátor is segít a fogadó munkaközösségnek és a munkavállalónak az alkalmazkodásban.

Utóbbinak segítenek a beszokási időszakban, felügyelik a munkavégzését és együttműködését a munkaközösséggel.

A „speciális munkaerő” ritkán alkalmazható 8 órára, legtöbbjük 4 vagy 6 órás programmal dolgozik, az orvosi véleményezéstől függően. Az azonban már többször bebizonyosodott, hogy

ha egy fogyatékkal élő a betanulási időszak után megtalálja a helyét a munkaközösségben, nő az önbecsülése, megbízható, lojális munkaerővé válik, akivel hosszú távra lehet tervezni

– mondta az irodavezető.

A közelmúltban például sikeresen elhelyezkedett előkönyvelőként, adatkezelőként egy mozgási nehézségekkel küzdő, de szellemileg ép személy, míg egy enyhe szellemi fogyatékkal élő egy pékségben találta meg a helyét. Az egyik húsfeldolgozó és -árusító cég üzletében is hosszú ideje dolgozik egy árufeltöltő, Kovászna városában pedig egy hölgyet eladóként alkalmaztak.

Jelenleg a munkaerő-közvetítő várólistáján hét személy van, akivel már elkezdtek egyfajta együttműködést, megtörténtek a felmérések. Az egyik sepsiszentgyörgyi építőipari kft. már hagyományosan alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, fogyatékkal élőket, jelenleg pedig egy árapataki asztalosműhellyel is tárgyalnak – nyújtott helyzetképet Deák Attila irodavezető.

Háromszék