Több mint hatszáz középkorú munkavállalását segítették

A program elsősorban a 45 évnél idősebb munkanélkülieket és az őket alkalmazó cégeket szólította meg, tájékoztató kampányok, továbbképzők, kerekasztal-beszélgetések során.

„Elsősorban mentalitásváltásra van szükség. Meg kell értetni az érintettekkel, hogy fontos és hasznos, hogy 50 év felett is munkahelyet keressenek, alkalmazottak legyenek. A szórólapokon, valamint a személyes beszélgetések során is arra biztattuk őket, hogy jelentkezzenek nálunk, vegyenek részt a továbbképzőkön, átképzéseken, és álljanak újra munkába. Azt tapasztaltuk, hogy az 55 évesek sokkal inkább érdeklődnek a továbbképzők iránt, mint a fiatalok. Hajlandók új szakmát tanulni, akkor is, ha 20-25 évig mással foglalkoztak. A legtöbben az adminisztrátori, szakács és villanyszerelő képzéseken vettek részt, és sikeresen vizsgáztak” – mondta az igazgató, aki arról is beszámolt, hogy nemcsak a munkanélkülieknek szerveztek találkozókat és képzéseket, a cégek figyelmét is felhívták a törvény által biztosított kedvezményekre.

Az érvényben levő jogszabály értelmében ugyanis azok a cégek, amelyek 45 évnél idősebb személyeket alkalmaznak, és 18 hónapig foglalkoztatják őket, egy évig havi 500 lejes juttatásban részesülnek. Ha olyan személyt alkalmaznak, akinek öt éve van a nyugdíjig, ugyanannyi pénzt kapnak, amíg az érintett nyugdíjas lesz.

Az igazgató szerint elérte célját a program, ugyanis idén 657, ötvenöt évnél idősebb személyt alkalmaztak, 320, negyvenöt évnél idősebb munkanélkülit szerződéssel foglalkoztatnak, valamint 12 olyan személy tért vissza a munkaerőpiacra, akinek kevesebb, mint öt éve van a nyugdíjkorhatárig. Október 31-én a megyei ügynökség nyilvántartásában 11620 munkanélküli szerepelt, közülük 1507-en voltak 55 évnél idősebbek.