Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

21:59

Óriási küzdelem, az aranygól döntött a GYHK–Sportklub székely hokipárharcban

21:27

A Brassói Corona megnyomta az egyik harmadot, ez elég volt az első diadalhoz

20:37

Hosszú és fáradságos küzdelem: idén is átadták a kormány helyi megbízottjának a Székelyföld autonómiáját követelő kiáltványt

19:59

Növelné a kormány az önkormányzatoknak szánt forrásokat

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Autókat ellenőriznek, az erdőt is átfésülik – nagy erőkkel keresik az ismeretlen férfit Háromszéken

Sokan már lefeküdni készültek vasárnap este, amikor rengett a föld

Rejtélyes férfit keresnek az Olt mentén Sepsibükszádnál, egyes hírek szerint Emil Gânj lehet

Falopás gyanúja miatt több embert is őrizetbe vettek, egyikük csak 17 éves

Sürgős felhívás: életmentő vér- és trombocita-adás két gyergyói gyermeknek

Megdolgoztatja a rendszert a viselkedészavarral küzdő diák, de ugyanolyan joga van a tanuláshoz, mint társainak

Kilőttek az olajárak hétfő reggelre, öt terv van a román asztalon, hogy ne érjük el literenként a 10 lejt

Kiégett egy autó az országúton Csíkszereda Udvarhely felőli bejáratánál – frissítve

Van néhány hónapos üzemanyagkészlet, de... – fájó elismerés a miniszterelnöktől

Ennyi álláshely maradhat a prefektúrákon – Kovászna megyében kevesebb, mint Hargita és Maros megyékben

Így hat az első benyomás az állásinterjún – amit a viselkedésünkkel közvetítünk

A jelentkezők felkészültsége sokszor nem a szaktudáson vagy a tapasztalaton múlik – hanem azon, hogyan viselkednek az interjún. Egy feszült kézfogás, túlzott lazaság vagy épp udvariatlan megjegyzés elég lehet ahhoz, hogy egy amúgy alkalmas pályázó esélytelennek bizonyuljon.

Székelyhon

2025. augusztus 25., 20:282025. augusztus 25., 20:28

2025. szeptember 01., 11:322025. szeptember 01., 11:32

A Jóállás videósorozatának második részében Ambrus Tibor szervezetfejlesztő és dr. Geréb László egyetemi oktató az állásinterjúk viselkedési és kommunikációs szabályait járja körbe. Több mint húsz éve dolgozik Székelyföldön, így

nemcsak általános tanácsokat fogalmaz meg, hanem a helyi munkahelyi kultúra sajátosságait is jól ismeri.

Nemcsak a válasz számít, hanem a benyomás is

Az állásinterjú első perceiben sokkal többről van szó, mint az önéletrajz tartalmáról. A hangsúly, a testtartás, a belépés módja, sőt még az is, hogy valaki miként ül le, mind-mind kommunikálnak a kiválasztást végző személy felé. Ambrus Tibor szerint

az interjú nemcsak a „mit mondunk” kérdése, hanem a „hogyan viselkedünké” is.

Aki nem figyel ezekre az apróságokra, könnyen azt a benyomást keltheti, hogy nem tud alkalmazkodni vagy nem veszi elég komolyan a helyzetet.

Léteznek íratlan szabályok is

A videós beszélgetés rámutat: nem minden viselkedési szabály van leírva, mégis komoly jelentőséggel bírnak. Ilyen lehet például a köszönés módja, a telefon kikapcsolása, vagy az, hogyan viszonyulunk a másik fél időbeosztásához.

A túlzott lazaság – például ha valaki nem tartja tiszteletben az interjú formális kereteit – azt üzenheti: nem tudja, hol van a határ a közvetlenség és a tiszteletlenség között.

Ugyanígy hiba, ha valaki merev, feszült, és nem tud felszabadultan, természetesen kommunikálni.

A kommunikáció a kiválasztás része

A beszélgetés szerint sok munkaadó nemcsak a válaszokra figyel, hanem arra is, hogy a jelentkező mennyire tud párbeszédet folytatni.

A túlságosan rövid, egyszavas válaszok, az általánosságok, vagy épp a túl hosszú, csapongó monológok is azt jelezhetik, hogy valaki nem tud hatékonyan kommunikálni – ami bármely munkahelyen hátrány lehet.

A megfelelő viselkedés nem szerepjáték, hanem tudatosság

Az állásinterjú sokak számára stresszes helyzet, ahol a viselkedés gyakran ösztönösen alakul. Ugyanakkor, ahogyan a szakértők is hangsúlyozzák, a tudatosság kulcs lehet a sikerhez. Nem elég jól válaszolni a kérdésekre – fontos az is, hogyan jelenünk meg emberileg és kommunikációban egy új, ismeretlen helyzetben.

Csíkszék Udvarhelyszék Marosszék Gyergyószék Háromszék