Országos szinten leggyakrabban a ruhaiparban keresnek szakképzetlen munkaerőt (1535 ajánlat), továbbá alkatrész-összeszerelőket (1025) és textiltermék-összeállítókat (984) alkalmazna a legtöbb cég szezonmunkára.

Eddig 168 diákot alkalmaztak

– tudtuk meg Jánó Edittől, a Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség aligazgatójától. „A Hargita megyei cégek elég nyitottak ebből a szempontból, elég sokan alkalmaznak középiskolásokat és egyetemistákat a nyári szünetben, emellett pedig a diákok részéről is nagy az érdeklődés. A szerződéskötések még folyamatban vannak, ugyanis az alkalmazás pillanatától számított harminc napon belül kell véglegesíteni ezeket, és a vakáció csak két hete kezdődött el.

Akkor az első két hét alatt közel sem volt ennyi alkalmazás, mint idén. Vannak olyan cégek is, akik nem kérik a pénzügyi támogatást, így arról nem tudok nyilatkozni, hogy a megyében összesen hány diákot foglalkoztatnak a nyári időszakban.

– sorolta az aligazgató.

Sokszor olvashatjuk az országos sajtóban, hogy más megyékben nem nyitottak a cégek a diákok alkalmazására, de ez Hargita megyében nem jellemző. Talán ez azzal is magyarázható, hogy itt nagy a munkaerőhiány, és a cégek a szezonmunkával próbálják ezt időszakosan kiegyenlíteni.

– hangsúlyozta Jánó Edit.

Nagy az érdeklődés

Csíkszeredában több cég is osztott meg felhívásokat a témában, az egyik élelmiszerüzlet korábbi hirdetése szerint például diáklányok jelentkezését várták elárusítói és polcrakói munkakörökbe. A cég illetékese érdeklődésünkre elmondta, három lányt alkalmaztak szezonmunkára, kettőt elárusítóként, egyet pedig polcrakóként. Elmondása szerint

A csíkszeredai Zöld Fenyő bútorüzlet korábbi szezonmunka ajánlata szerint tizenhatodik életévét betöltött diákokat alkalmaztak bútorcsomagoló munkakörbe. A cég műhelyvezetője kérdésünkre arról számolt be, hogy meglepően

„Végül négy személyt alkalmaztunk, három fiút és egy lányt. A jelentkezők között voltak olyanok, akik komolyan vették, és tényleg dolgozni akartak, de olyan is akadt, aki bejött, megnézte a helyet, majd kijelentette, hogy ő jönne, de két hét múlva kér három nap szabadságot, mert valami fesztivál lesz, amire el akar menni. Így nem lehet, az viszont mindenképp örvendetes, hogy idén sokkal nagyobb volt az érdeklődés, mint a korábbi években. Az a jellemző mostanában, hogy munkánk van, de munkaerő nincs, ezért is döntöttünk a diákok alkalmazása mellett.

– emelte ki a műhelyvezető.

Cél a tapasztalatszerzés

Egy másik csíkszeredai cég a román tengerpartra, egy ajándékboltba alkalmazott elárusítókat és kisegítőket szezonmunkára. A cég illetékese elmondta,

Végül három egyetemistát, két lányt és egy fiút alkalmaztak, akik már el is utaztak és munkába álltak.

„Tavaly húsz diákot fogadtunk, amelyből ötöt hosszú távon is alkalmaztunk. Idén 23 diákot fogadunk, és meghatározott időre, pontosabban két hétre szóló munkaszerződéssel alkalmazzuk őket.

– magyarázta Bencze Hajnalka, az Udvarhelyi Híradó Kft. humán-erőforrás menedzsere.

Pap Éva, a csíkszeredai Nagy István Művészeti Középiskola 16 éves diákja fotósként kéthetes munkaidejét tölti a Csíki Hírlapnál. Elmondása szerint

és több helyre is jelentkezett.

„Végül azért döntöttem a Csíki Hírlap mellett, mert nagyon szeretek fotózni, és később is ezzel szeretnék foglalkozni. Itt beleláthatok a szakmába, sokat tanulhatok, és a későbbi tanulmányaim során biztosan hasznát veszem majd az itt szerzett tapasztalataimnak” – mondta Pap Éva.