
Fotó: Freepik
A romániai alkalmazottak nem szívesen ajánlják jelenlegi munkahelyüket másoknak: csak minden harmadik munkavállaló tenné ezt meg egy friss felmérés alapján.
2025. február 27., 12:132025. február 27., 12:13
Első alkalommal készítette el a Pluxee Románia és a The Happiness Index A munkahelyi boldogság barométere című elemzést, amely a neurotudomány segítségével értékeli a romániai vállalatok szervezeti kultúráját.
A Wall-street.ro gazdasági portál által szemlézett közvélemény-kutatás eredményei szerint a romániai vállalatok jobb eredményeket értek el az érzelmi és a racionális dimenzió alapjául szolgáló mutatóknál, mint az ösztönös és a reflektív szükségletek esetében.
A tanulmányt a román piac szempontjából kritikus időszakban mutatták be, amikor a munkakultúra változásai, a gazdasági nyomás és a munkavállalók változó elvárásai újradefiniálják a munkahelyeket – húzza alá a felmérés eredményeit ismertető elemzés. Arra is rámutat, hogy a tanulmány az önbevallásos adatokon túl mélyebb betekintést nyújt, feltárva a tudatalatti érzelmeket, a stresszt kiváltó okokat és a kognitív válaszokat, amelyek a munkavállalók munkahelyi tapasztalatait alakítják. Ez a tudományos megközelítés objektív szemüvegen keresztül mélyebb betekintést nyújt a vállalkozásoknak, lehetővé téve számukra, hogy olyan munkakörnyezetet alakítsanak ki, amely elősegíti a valódi elkötelezettséget, elégedettséget és hosszú távú termelékenységet.
Fotó: Freepik
A friss barométer szerint
Emögött az áll, hogy sok munkavállaló úgy érzi, munkáltatója nem ismeri el teljes mértékben erőfeszítéseit. A munkavállalók eközben 7,6 ponttal értékelik munkahelyi kapcsolataikat, ami azt jelzi, hogy pozitív tapasztalataik az együttműködésen, a csapatmunkán és a harmonikus interakciókon alapulnak.
Ezzel szemben a munkahelyi szabadságot is 7 pontra értékelik. Bár a munkavállalók bizonyos szintű autonómiával rendelkeznek, az eredmény azt mutatja, hogy van még mit javítani mind a személyes szabadságon, mind a munkafeladatok rugalmasságán, hogy a munkavállalók gyakrabban hozhassanak döntéseket – tanácsolja az elemzés, amely szerint a biztonság egy másik figyelmet igénylő szempont, 6,8-as pontszámmal. Ez az eredmény a biztonságos fizikai környezetet tükrözi, de a szervezetbe vetett bizalom alacsonyabb szintjét is, ami hangsúlyozza, hogy erősíteni kell a munkavállalóknak a vezetőkbe vetett bizalmát.
Ennél is rosszabb a helyzet, ha azt vesszük górcső alá, hogy
ami azt mutatja, hogy a munkavállalók több megbecsülést szeretnének, és elvárják, hogy valóban meghallgassák őket.
Fotó: Pixabay
A munkavállalók elkötelezettségének pontszáma átlagosan 7,1, ami elsősorban azt hangsúlyozza, hogy a munkavállalók nagyra értékelik a munkaterhelésük kezelésében kapott támogatást, azonban jobb belső kommunikációt szeretnének. Fejlesztendő területként 7,2 pontot kapott továbbá a munka értelme és célja – bár a munkavállalók úgy érzik, hogy összhangban vannak a vállalat küldetésével és céljaival, azt mondják, hogy nem érzik magukat inspiráltnak és hiányoznak a szakmai kihívások.
A munkahelyi boldogság barométere a romániai munkavállalók előtt álló kihívásokat többek között kor és vállalatméret szerint is meghatározta. Kiderült: a 19 és 30 év közötti munkavállalók alacsonyabb szintű boldogságról és elkötelezettségről számoltak be, mint idősebb kollégáik. Sokan úgy érzik, hogy alulértékeltek, és nehezen találnak értelmet a munkájukban. Ez az eredmény szakemberek szerint azt mutatja, hogy a munkáltatóknak nagyobb hangsúlyt kellene fektetniük a pályakezdő munkavállalóknak nyújtott támogatásra. Másrészt
Ami a cég méretét illeti, a kisvállalkozások (kevesebb mint 50 munkatárs) alkalmazottai úgy érzik, jobban kötődnek a szervezet stratégiájához és értékeihez, míg a nagyvállalatok (több mint 1000 alkalmazott) alkalmazottai gyakran úgy érzik, hogy nem ismerik el és nem becsülik meg őket, annak ellenére, hogy több erőforrással és széles körű fejlődési lehetőségekkel rendelkeznek. Ezek az eredmények azt mutatják, hogy a nagy szervezeteknek személyre szabott megközelítést kell alkalmazniuk a munkavállalók elkötelezettségének növelése érdekében – vonja le fontos következtetésként az elemzés.
A barométer a Net Promoter Score módszertanát alkalmazva arra is választ keresett, hogy a munkavállalók milyen valószínűséggel ajánlanák jelenlegi munkahelyüket másoknak. Az eredmény nem túl kecsegtető a cégvezetőkre nézve: a munkavállalók mindössze 32 százaléka mondta azt, hogy ajánlaná munkahelyét másoknak, míg 48 százalékuk nem. A fennmaradó 20 százalék semlegesen nyilatkozott.
Az eredmények tükrében tehát a vállalkozásoknak javítaniuk kell szervezeti kultúrájukon, meg kell erősíteniük HR-stratégiájukat, és olyan politikákat kell kialakítaniuk, amelyek valóban támogatják a munkavállalók jólétét – húzta alá a Wall-street.ro elemzése.
A munkahelyi boldogság barométerét a Pluxee Románia végezte a The Happiness Indexszel együttműködve. Az adatokat három héten keresztül (október 25. – 2024. november 18.) 10 674 romániai munkavállalóból álló mintán gyűjtötték digitálisan. A kutatás célja, hogy 22, előre meghatározott, idegtudományi (vagy idegbiológia, angolul neuroscience vagy brain science) alapokon nyugvó kérdéssel segítsen a szervezeteknek megérteni a munkavállalók munkahelyi boldogság- és elkötelezettségi szintjét. A kérdőívben kérdések vonatkoztak a boldogságra, az elkötelezettségre, az általános boldogságra és az alkalmazottak Net Promoter Score-jára – NPS, vagyis arra, hogy mennyire ajánlanák másoknak a céget, ahol dolgoznak.
Jelentősen lehűl az idő a következő három napban, az ország nagy részén mérsékelt esőzések várhatók, a hegyekben pedig vegyes csapadékra is számítani lehet – figyelmeztet az Országos Meteorológiai Szolgálat az április 20–23. közötti előrejelzésében.
A Szociáldemokrata Párt (PSD) vezetőtestülete hétfő reggeli online ülésén döntött a belső konzultáció kérdésének végső formájáról; az erre adott válaszok eredménye alapján eldönti, hogy megvonja-e a politikai támogatást Ilie Bolojan miniszterelnöktől.
Radu Miruță védelmi miniszter szerint a Mentsétek meg Romániát Szövetség (USR) felkészült az előrehozott választások eshetőségére is, a reformokról való lemondás feladást jelentene.
A Román Lottótársaság által szervezett Joker-játék történetének legnagyobb összegét nyerték meg a vasárnapi sorsoláson, amelynek értéke 65 969 447,56 lej, (több mint 12,93 millió euró).
A Tisza Forsthoffer Ágnest jelöli az Országgyűlés elnökének – közölte Magyar Péter, a választáson győztes Tisza Párt elnöke hétfőn a Facebook-oldalán.
Ilie Bolojan kormányfő, a Nemzeti Liberális Párt (PNL) elnöke kijelentette, ha a szociáldemokraták kilépnek a kormányból, elrendeli a PSD által kormányzati tisztségekbe javasolt személyek leváltását.
Több fiatal is egy körhinta típusú, magasított berendezésben rekedt vasárnapról hétfőre virradó éjjel egy karánsebesi élményparkban.
Hétfőn dönt a Szociáldemokrata Párt (PSD) arról, hogy megvonja-e a politikai támogatást Ilie Bolojan miniszterelnöktől.
Többszáz jogosítványt vontak be az elmúlt 24 órában országszerte, többek között gyorshajtás és ittasvezetés miatt – derül ki a rendőrség vasárnapi közleményéből.
Ellenőrizni fogják a fogyatékossággal élő személyeket is foglalkoztató úgynevezett védett egységeket, az intézkedést Florin Manole munkaügyi miniszter rendelte el.
szóljon hozzá!