Új kollektív munkaszerződés, jórészt csak „papíron” javuló feltételek a szociális ellátórendszerben

Az ország megyéinek jelentős részében ez egy régóta várt lépés az ágazatban dolgozók részéről, ugyanis a megyék mintegy felében évek óta kollektív munkaszerződés nélkül dolgoznak a szociális ellátórendszer alkalmazottai.

Hargita megye azon szerencsés helyzetben lévő megyékhez tartozik, ahol eddig is volt kollektív munkaszerződése az ágazatban dolgozóknak, ám amint azt a Nyulas Emma, az egészségügyben és a szociális ellátórendszerben dolgozók érdekeit képviselő Sanitas szakszervezet Hargita megyei vezetője elmondta:

Ezek jó része már a Hargita megyei megállapodásban is szerepelt, de az új, országos kollektív munkaszerződés – amely már februárban megjelent a Hivatalos Közlönyben – néhány többletjogot is tartalmaz.

– eddig úgy volt, hogy 100 százalékig terjedő mértékben, most viszont 100 százalékban fizetődik. Ez egyébként nálunk, Hargita megyében eddig is így volt, 100 százalékban egyeztünk meg korábban. Tehát ez nem változott, csak ez most már le van írva konkrétan. Továbbá a munkaviszonyokhoz kapcsolódóan van a 319-es törvény, ami szabályozza, hogy vizet kell adni egyes munkahelyeken az alkalmazottaknak, napjára a fél litert. Itt, nálunk eddig is kaptak, de

Tehát vannak olyan dolgok itt Hargita megyében, amikben mi már korábban megállapodtunk, de ezek most már egységesen rögzítve vannak” – sorolt fel néhány újdonságot az új kollektív munkaszerződésből Nyulas Emma.

A legfontosabb változás, ami nem szerepelt a meglévő Hargita megyei megállapodásban, hogy

Ez 5-14 nappal több szabadságnapot jelent, attól függően, hogy az adott alkalmazott mekkora munkarégiséggel rendelkezik és mennyire nehéz munkakörülmények között dolgozik – tájékoztatott a Sanitas megyei vezetője.

Jól hangzó újdonságok ezek, alkalmazásukkal azonban van egy nagy gond: több más ágazathoz hasonlóan a szociális ellátórendszer is személyzethiánnyal küszködik, így

„Nincsenek elegen. A szociális hálózatban is ugyanaz a probléma, mint az egészségügyben is, vagy mint más költségvetési egységben, hogy az állások száma korlátozott, és most csak bizonyos esetekben lehet felvenni új alkalmazottakat. Tehát nem biztos, hogy ki fogják tudni venni az egészet” – válaszolta kérdésünkre Nyulas Emma. Hozzáfűzte ugyanakkor, hogy a törvény egyik cikkelye értelmében

A gyakorlatban azonban ez is fentebb említett nehézségekbe ütközik majd.

Abban bízik, hogy a jövőben kicsit több figyelmet kap az állam részéről a szociális ellátórendszer és jobb idők várnak az ágazatra, és amikor ez eljön, akkor hiánytalanul alkalmazni tudják majd az új többletjogokat, hiszen azok már rögzítve vannak az új és egységes kollektív munkaszerződésben.

A kollektív munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló, valamint az érdekképviseleti szervezetek közti megállapodás, amely a munkaviszonyra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket tartalmazza.