Rovatok

Szolgáltatások

Médiatár

Bejelentkezés

Bejelentkezés Facebook-fiókkal

Bejelentkezés Google-fiókkal

vagy

E-mail-cím

Jelszó

Elfelejtette a jelszavát?

Regisztráció

Beállítások

Olvasási mód:

Betűméret:

a a

21:31

Nyergesvontató sodródott le az úttestről Farkaslaka határában

21:10

„Buta”, „analfabéta”, „CES-es”: háborog egy baróti anyuka, aki szerint megalázó jelzőkkel illették fiát az iskolában

20:37

Több vereség és csak egy győzelem a székelyföldi csapatoktól az ifjúsági fociligákban

20:16

Dobogóra álltak a legfiatalabb csíki dzsúdósok a vajdasági versenyen

» MÉG TÖBB FRISS HÍR

Késelésbe torkollt egy vita, egy 47 éves férfi életét vesztette

Emberölési kísérlet miatt négy év letöltendőt kapott az ismert manele-énekes

Lángra lobbanó gázok, elbontott gátak és át nem vett munka a beszakadt parajdi sóbányánál – videóval

Tizenháromszor előzött a folytonos vonalon, két évig nem vezethet a marosvásárhelyi motoros – videóval

Nem taníthat a két diák felpofozása miatt feljelentett pedagógus

A román védelmi miniszter szerint Oroszország alig tudja tartani az ukrajnai frontot

Körforgalmat alakítottak ki Csíkszentkirályon

Egy lépéssel közelebb az új Olt-híd építéséhez Csíkszereda nyugati kijáratánál

Tizenháromszor előzött a folytonos vonalon, két évig nem vezethet a marosvásárhelyi motoros – videóval

Brüsszeli kötelezettségvállalással is magyarázza a nyugdíjak befagyasztását a pénzügyminiszter

Még idegenkednek az inasképzési programtól a munkáltatók

A cég saját igényeinek megfelelően képezheti új alkalmazottját és ehhez még támogatást is kap az inasképzési programban

Fotó: Veres Nándor

Több okból is nagyon hasznos ugyan a munkáltatók számára az idén elindult inasképzés, mindeddig mégis kevés Hargita megyei cég kapcsolódott be a programba. A tartózkodás okáról a munkaerő-elhelyező ügynökség képviselője beszélt a Székelyhonnak.

Széchely István

2025. szeptember 21., 10:572025. szeptember 21., 10:57

2025. szeptember 21., 11:012025. szeptember 21., 11:01

Február végén, illetve március elején indította el a munkaügyi minisztérium azt a két támogatási programot, amelyben az inasképzést ösztönöznék, azaz támogatást biztosítanak a munkáltatóknak, ha az alkalmazást követően nemcsak munkát, hanem szakmai képzést is biztosítanak új alkalmazottaiknak.

Havonta nettó 2250 lej támogatást biztosít az állam minden olyan munkaadó számára, aki megszervezi az inasképzést.

Az oktatást az alkalmazó cég is elvégezheti, amennyiben van erre vonatkozó jóváhagyása, ellenkező esetben akkreditált felnőttképző vállalkozással kell szerződést kössön, hogy megfelelő szakmai képzést kaphasson új alkalmazottja.

A program minden résztvevő fél számára hasznos, hiszen

a munkavállaló a munkahely mellett akkreditált szakmai képzést is kap, a munkaadó pedig egy szakképzetté váló alkalmazottat,

aki célzottan, a cég szükségleteinek megfelelő képzést kap, ráadásul a munkaadó állami támogatást is kap az oktatás lebonyolításhoz. Az egyik programban 30 évesnél fiatalabbakat, a másikban 30-nál idősebb munkavállalókat lehet alkalmazni.

Fotó: Veres Nándor

A korhatárra vonatkozó megkötést leszámítva a két program teljesen hasonló, a feltételek is ugyanazok, csupán adminisztratív és költségvetési okok miatt volt szükség két külön program elindítására.

Hargita megyében tavasz eleje óta két vállalkozás kapcsolódott be a támogatási programba

– tudtuk meg Jánó Edittól. A Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökség osztályvezetője elmondta, érdeklődés már van a program iránt, és ők is próbálják minél több cégkel felvenni a kapcsolatot, hogy tájékoztassák a lehetőségről.

„Az inasképzés nagyon jó dolog. Egy egyszerű cégnek komplikáltnak tűnik első fázisban, de amikor belejönnek, már nem olyan komplikált. De

egy cég, amely nem rendelkezik felnőttképzési akkreditációval, mint munkáltató elég nehezen érti meg, hogy miért kell egy harmadik fél is részese legyen a programnak”

– fogalmazott, hozzáfűzve, hogy utóbbiak részéről tapasztalható még tartózkodás a program iránt.

„Vannak olyan cégek, amelyek már akkreditálva vannak, és ott tudják, hogy mit jelent a felnőttképzés, hogyan kell az elméletet leadni, mit kell csinálni a gyakorlati képzésen, hogy ezt le kell papírozni. A másik lehetőség az, amikor egy kis cégről van szó, amelynek nincsenek meg a képzéshez szükséges szakemberei: az köthet szerződést egy olyan felnőttképző céggel, amely akkreditálva van. Az vállalja, hogy

havonta megtartja a 10–15 órás elméleti és gyakorlati oktatást, megegyeznek, hogy például minden hónapban két nap oda megy és megtartja az elméleti oktatást és a gyakorlatban is segít.

Az természetes, hogy ezért pénzt kér, hiszen ez egy szolgáltatás” – részletezte a teendőket Jánó Edit.

Fotó: Veres Nándor

A megyei munkaerő-elhelyező ügynökség osztályvezetője elmondta azt is, hogy a programba bekapcsolódott két Hargita megyei cég közül az egyik maga végzi a képzést is, de van egy olyan is, amely nem akkreditáltatta magát, mert nincs szakembere a képzéshez, nem teljesen ismerik a vonatkozó törvényt sem, ezért úgy döntöttek, hogy bevonnak egy akkreditált felnőttképző vállalkozást és az által biztosítják az igényeiknek megfelelő szakmai oktatást új alkalmazottjuknak.

A munkaidő és a képzés idejének a megoszlását úgy kell elképzelni az átlagos, havi 168 órás munkaprogramhoz képest, hogy

az inasprogramban az új munkaerő például csak 150 órát dolgozik, a fennmaradó 18 órában pedig elméleti és gyakorlati képzést kap

– magyarázta a megyei munkaerő-elhelyező ügynökség képviselője.

Csíkszék Udvarhelyszék Gyergyószék