Az anyatejes táplálást népszerűsíti a VÉDEM

Szoptatás és munka, együtt is működhet! jelmondattal szervezett találkozót, sétát és kerekasztal-beszélgetést hétfő este a VÉDEM egyesület Marosvásárhelyen. Olyan kérdések merültek fel például, hogy miként oldható meg az, hogy az édesanya munkába járjon, de a gyereke szoptatását se hagyja abba. Segítség nélkül megoldható-e ez? Kire számíthat, illetve kihez fordulhat az anyuka, aki nem szeretné abbahagyni kicsinye anyatejes táplálását? Mire kell figyelni ilyen esetekben? Melyek azok a munkahelyek, ahol lehetőség van ennek a megoldására? A kérdésekre Lorenzovici Anna háziorvos, kétgyerekes és harmadik gyerekével várandós édesanya válaszolt, illetve megosztották tapasztalatukat a résztvevőkkel Gothárd Klára és Bota Anna dolgozó és szoptató édesanyák is.

Az édesanyák között volt, aki a gyerekét öt hónapos koráig szoptatta, és akkor állt újra munkába, más két éves gyerek mellől ment vissza a munkahelyére, voltak, akik segítséggel ugyan, de sikeresen össze tudták egyeztetni a kettőt. A gyerektől is függ, hogy sikerül-e az édesanyának a szoptatás mellett dolgoznia, előfordulhat ugyanis, hogy a kicsi nem hajlandó cumiból elfogyasztani az anyatejet.

Érzékeny téma is szóba került: pótolható-e az anyatej és mivel? Lehet-e, ajánlott-e a kisgyereket tehéntejjel táplálni? Lorenzovici doktornő arról beszélt, hogy a tudomány mai állása szerint jobb, ha minél később vezetjük be a tehéntejet a kisgyermek étrendjébe. Felmerültek a gyereknevelési szabadsággal kapcsolatos kérdések is. Az az édesanya, aki ragaszkodik, hogy gyerekét anyatejjel táplálja, ha úgy érzi, hogy akadályba ütközik, kérjen segítséget, hangzott el. Már a szülészeten, a kórházban is bizalommal fordulhat a szakápolókhoz, orvosokhoz, ha járatlan, vagy bizonytalan, nincs tisztában azzal, mit kell tennie.

A Szoptatás Világhetét 1992 óta minden évben, napjainkban már a világ 120 országában megtartják. Az idei célok között szerepel, hogy minden ágazatot többdimenziós támogatásra buzdítsanak, hogy a nők mindenütt megfelelő időtartamban és körülmények között, biztonságban szoptathassanak. Ugyanakkor azt szeretnék előmozdítani, hogy a munkahelyek család/szülő/bababaráttá váljanak, és a munkaadók aktívan támogassák és lehetővé tegyék, hogy alkalmazottaik folytassák gyermekeik szoptatását.