Már nem elég plakátokon, szórólapokon megszólítani az álláskeresőket

Illusztráció

Fotó: Barabás Ákos

A vállalkozók vonzóbb és korszerűbb módszereket kellene bevessenek, amikor munkaerőt toboroznak – véli Kelemen Tibor, a Kovászna megyei munkaerő-elhelyező ügynökség igazgatója.

Bíró Blanka

2017. október 23., 20:092017. október 23., 20:09

Itt állíthatja be, hogy a Google-találatokban elöl legyen a Székelyhon!

Az ügynökség vezetője a hétvégi állásbörze kapcsán fejtette ki a véleményét, rámutatva, hogy a résztvevő cégek „klasszikus módon” kínálták az állásokat, plakáton, szórólapokon jelentették meg az ajánlatukat, majd szóban próbálták meggyőzni a munkanélkülieket, ám így nem sikerült felkelteni az érdeklődésüket.

Voltak kivételek is, például a Kovászna megyei tűzoltóság képeket, videókat vetített a tevékenységéről, ilyen módon próbálta meggyőzni az álláskeresőket, hogy mennyire vonzó lehetőséget kínál. Kelemen Tibor leszögezte, a munkaadók kénytelenek lesznek teljes mértékben megváltoztatni a hozzáállásukat, hiszen egyre érezhetőbb a munkaerőhiány, nagyon nehéz komoly, szakképzett munkaerőt találni.

Szerinte sokkal kreatívabbak lehetnének, a fafeldolgozók például bemutathatnák a termékeiket. A sepsiszentgyörgyi börzén több volt az ajánlat, mint a munkakereső. Az ügynökség 437 céget keresett meg, ezek közül 31 jelent meg, összesen 349 munkahelyet kínáltak. A börzén 316 munkanélküli keresett állást, 127 közülük pályakezdő.

Az interjúk nyomán 32 friss végzőst választottak ki az alkalmazók, hogy újabb meghallgatás után szerződést kötnének velük. Helyben egyetlen személyt, egy 52 éves nőt alkalmaztak. Ugyanakkor a vállalkozók is csalódottak voltak, szerintük a munkavállalók egy részét nem is érdekelték igazán az ajánlatok, csak kötelességből vettek részt a börzén, hogy ne veszítsék el a munkanélküli segélyt. Mások pedig túl nagy fizetést kértek, miközben nem volt megfelelő szakképzettségük.