Klubba tömörülnek a Maros megyei menedzserek

Szathmáry Zsolt úgy látja, van dolguk a magyar ajkú vezetőknek

Fotó: Haáz Vince

A munkaerőhiány ugyanúgy aggasztja a Maros megyei vállalkozásokat, mint a jövendő vezetők, középvezetők hiánya, de aggodalomra ad okot a pályázatokkal, adózással és szervezetépítéssel kapcsolatos ismeretek hiánya is. Egyebek közt ezért is alakították meg a Szent György Menedzserklubot, amelynek tagjai egy nagy közös célt is megfogalmaztak: látni, merre halad Marosvásárhely és Maros megye.

Szász Cs. Emese

2019. február 26., 15:142019. február 26., 15:14

Itt állíthatja be, hogy a Google-találatokban elöl legyen a Székelyhon!

Ha két-három vagy több vállalkozó, vezető leül egy asztalhoz, rögtön kiderül, hogy alapproblémáik ugyanazok, ilyen szempontból szinte mindegy, hogy több száz alkalmazottal rendelkező céget vagy családi kisvállalkozást vezet valaki, sőt az is mindegy, hogy egy cégvezetőről vagy egy iskola, esetleg kulturális intézmény menedzseréről beszélünk – állítja Szathmáry Zsolt marosvásárhelyi vállalkozó, aki tavaly hat társával együtt megalapította a Szent György Menedzserklubot.

„Elindítottunk egy olyan mozgalmat, amelyben a marosvásárhelyi, Maros megyei vezetők összedolgozhatnak, tanulhatnak egymás tapasztalataiból, hibáiból. Ugyanakkor szeretnénk megfogalmazni egy olyan nagy célt, ami tulajdonképpen régiónk előremozdítása szolgál, mert van mit javítani e téren” – ismertette a klub létrejöttének célját és motivációját Szathmáry Zsolt. A vállalkozó úgy látja, hogy

Marosvásárhely sok szempontból lemaradt. Már nem is Kolozsvárhoz kívánja hasonlítani, de szerinte míg néhány éve még Brassó, Nagyszeben és Gyulafehérvár is Marosvásárhely szintjén volt, mára ezek a városok „úgy elhúztak, mint a gyorsvonat”.

Ezen is változtatni próbálnak a Szent György Menedzserklub tagjai, akik egy regionális stratégia megalkotásában is szeretnének segédkezni. A klub bemutatkozóján az alapító tagok meglepetésére mintegy száz vállalkozó, vezető vett részt. Akkor készítettek egy felmérést is arról, hogy a jelenlévők milyen közös problémákkal találkoznak a hétköznapokban.

„A válaszadók több mint fele munkaerőgondokkal küszködik, vagyis azzal, hogy nincs vagy nem megfelelő a munkaerő, illetve épp nem tudja megtartani a munkaerőt. Emellett a szervezés és a menedzsment terén is hiányosságok tapasztalhatók, nagyon sokan érzik szükségét a menedzserképzésnek. De vezetői, középvezetői hiány is van, sokan elindítottak egy vállalkozást húsz-huszonöt évvel ezelőtt, most pedig generációváltásnak kellene történnie, a cégvezető hátralépne, maradna csak tulajdonos, de nincs, kinek átadnia a stafétabotot. Mindemellett nincsenek tisztában a pályázati lehetőségekkel, az adózási kérdésekkel, hogy ezeket miként tudnák javukra fordítani. Ezekben a témákban kívánunk havi találkozókat szervezni, hogy konkrét segítséget nyújthassunk a menedzsereknek” – magyarázta Szathmáry Zsolt.

A kezdeményezők találkozói Marosszentgyörgyön zajlottak. Nemrég 430 fő részvétellel tartottak „szekérindító bált”, aminek egyik eredménye, hogy növekszik a klub tagsága.

Emellett az év egyik fontos célkitűzése, hogy létrehozzanak egy adatbázist, amely a megyei cég- és intézményvezetők neveit tartalmazza.

„Ha jobban megismerjük egymást, kiderülhet, hogy az egyik cégnek nem kell Craiován keresnie a beszállítót, mert köztünk is talál. De az üzleti és a kulturális szféra is kiegészítheti egymást. Emellett képzéseket is fogunk szervezni. A közös cél viszont az volna, hogy mi, magyar ajkú vezetők, menedzserek együttműködjünk és ezáltal régiónk javát szolgáljuk” – summázott Szathmáry, akinek egyik fájdalma, hogy tagjaik között egyelőre kevés a női vezető és vállalkozó, pedig úgy látja, egyre több a vezetésre született, rátermett nő, és a klubban is sokszor hiányzik a női szemlélet.