Kapitalizmusra tanítaná hallgatóit a Művészeti Egyetem

A Pont Csoport fejlesztési tanácsadójától, Farkas Andrástól megtudtuk, hogy már régóta beszéltek az egyetem vezetőségével az együttműködésről, s mivel pályázatot nyert az intézmény, így pénzt is nyertek a projektre.

„A Művészeti Egyetem Menedzsmentje és Forrásszervezési tevékenységének konszolidálása a kutatási tevékenység erősítéséért” című projekt keretén belül kilenc hónapon keresztül kutakodtak a Pont Csoport munkatársai. Általános stratégiát próbáltak megfogalmazni, ezért elemzéseket végeztek, beszélgetéseket folytattak a vezetőséggel, a tanárokkal, az egyetem munkatársaival és a diákokkal is, hogy megtalálják a fő problémákat, majd megoldásokat javasoljanak.

„Három fő alappillérre koncentráltunk: a humán erőforrás fejlesztésére, s ezzel a folyamatok javítására. Az egyetem imázsát vizsgáltuk, hogy jelenik meg az interneten például. Ezzel kapcsolatosan is konkrét tényekre épülő bővítést javasoltunk. Itt van egy nagyon fontos erőforrása az intézménynek, éspedig az, hogy a Marosvásárhelyi Művészeti Egyetem, mint oktatási intézmény és mint kulturális szereplő is létezik. Kultúrát termel, a stúdió színházban előadások vannak, ezenkívül egyéb kulturális események helyszíne. Harmadik pontként azt néztük meg, hogy a stratégiai bővítési terveket miből lehet finanszírozni, hiszen az intézmények többsége jelenleg is likviditási problémával küszködik. Vagyis egy bővítési projektet nem tudnak saját forrásból megvalósítani az uniós projektek pedig többnyire utófinanszírozással működnek. Próbáltunk megoldásokat javasolni erre is” – magyarázta a legfontosabb lépéseket Farkas András.

Az egyetem vezetősége bevallja, olyan dolgokra világítottak rá a szakemberek, amelyeket eddig nem vettek észre, de máris hozzáláttak néhány javaslat megvalósításához.

„A magyar tagozatnak hiányzott a Facebook oldala, amely nagyon fontos a közönségszervezés szempontjából. Lett kávéautomatája és vize az egyetemnek, mert a büfé délután bezár, ezzel a komfortérzetét szerettük volna növelni az ittlévőknek. Érdekes, megállapították, hogy az alkalmazottak jó része – s itt nem a tanárokra gondolok – nem büszke arra, hogy itt dolgozik. Őket motiválni kell valamivel. Javasolták nekem személyesen, hogy a belső kommunikációban legyek hatékonyabb, több gondot fordítsak arra, hogy elmagyarázzam, mit miért kell elvégezni. Érdekes, hogy az alkalmazottak jó része biztos benne, hogy holnap is itt fog dolgozni. Jó, hogy nincs létbizonytalanságuk, de nekem meg az a jó, ha mindenki megdolgozik a munkahelyéért” – mondja az egyetem rektora, Gáspárik Attila (képünkön), aki az átvilágítás hatására kezdeményezte az alumnirendszer bevezetését is. Az egyetem honlapján már a végzős diákok önmaguk feltölthetik, hogy épp mit dolgoznak és hol.

A szakemberek javaslatára pedig kicsit kapitalizmusra is oktatnák a diákokat. „Eddig volt egy nagy atyáskodása az államnak a színészek felett, majdnem minden színészt beszippantott az állam. Felhívták a figyelmünket, hogy ez a jövőben nem így lesz, s ezt már mi is érezzük a bőrünkön. Meg kell tanítsuk a végzőseinket arra, hogy önmagukat menedzseljék. Nem mindig lesz állami szerződés, s tudják, hogy akkor hogy lehet majd megélni színészként” – magyarázta a rektor.