Egyre súlyosabb a személyzethiány a székelyudvarhelyi kórházban

Az ott dolgozók nem értik, miért nem alkalmaz új munkaerőt az egészségügyi intézmény vezetősége, miközben például a marosvásárhelyi kórház ezt megteheti.

A témával kapcsolatban megkerestük a Székelyudvarhelyi Városi Kórház szóvivőjét, aki megerősítette értesüléseinket. Zörgő Noémi elmondta, a probléma fő oka a megüresedett állások befagyasztását előíró törvény.

– fogalmazott.

„Vannak osztályok, ahol már nagyon nagy hiány van”

A személyzethiány leggyakoribb oka az, hogy sok asszisztens szülési szabadságra ment – viszonylag fiatal az asszisztensgárda, többségük nő, akik most vannak ebben az életszakaszban –, helyüket viszont nem lehet betölteni – mondta Zörgő Noémi.

– mondta az egészségügyi intézmény szóvivője. Hozzáfűzte, az asszisztensek egyre csak fogynak, a munka mennyisége viszont változatlan, így

Az onkológiai, fül-orr-gégészeti, sebészeti, belgyógyászati, illetve fertőző betegségeket kezelő osztály van e tekintetben a legnehezebb helyzetben.

A kórháznak 45 új alkalmazottra lenne szüksége, hogy pótolni tudják a hiányt, köztük két orvosra: egy szájsebészre, valamint egy onkológus szakorvosra. A fennmaradó betöltetlen állások többsége asszisztensi munkakör, de a kórházi konyhán és a mosodában is hiány van.

Még választ sem kaptak a minisztériumnak küldött átiratra

A kórház vezetősége korábban már a megyei népegészségügyi igazgatóságnak is küldött egy memorandumot a kialakult helyzetről, múlt héten pedig közvetlenül a fejlesztési minisztériumnak küldtek egy átiratot, azt kérve, hogy adjanak engedélyt az alkalmazásokra, ugyanis az állások befagyasztásnak már komoly következményei vannak, amelyek tovább súlyosbodhatnak. Egyelőre azonban még választ sem kaptak a minisztériumnak küldött levélre.

– mondta kérdésünkre Zörgő Noémi. Ráadásul – folytatta – még ha azonnal megkapná a jóváhagyást a kórház, az alkalmazásokat akkor se lehetne egyik napról a másikra végrehajtani, hosszas a betartandó bürokratikus eljárás, ami újabb időveszteséget okoz.

Nem egyedi helyzet

A megüresedett állás elfoglalására vonatkozó procedúra szerint csak versenyvizsgával lehet betölteni ezeket az állásokat, ez a folyamat pedig majdnem két hónapig tart – tájékoztatott az egészségügyben dolgozók érdekvédelmi tömörülése, a Sanitas szakszervezet Hargita megyei vezetője. A bürokratikus eljárás részleteiről Nyulas Emma elmondta, az adott egészségügyi intézmény írásban kell megindokolja, hogy miért van szüksége az alkalmazásokra, ezt el kell küldenie a helyi vagy a megyei önkormányzathoz láttamozásra, majd az átiratot el kell küldeniük az egészségügyi minisztériumnak, illetve a fejlesztési tárcának is. Tudomása szerint azonban ily módon

A személyzethiány viszont általános nemcsak megyeszerte, hanem az ország többi részén is. Hargita megyében a csíkszeredai, gyergyószentmiklósi és maroshévízi kórházban is személyzethiánnyal küzdenek, ott szintén jóváhagyásért folyamodtak a befagyasztott állások felszabadítására, de nem tud róla, hogy bármelyik intézmény kapott volna erre engedélyt – mondta a Sanitas megyei vezetője.

A szakszervezet egyébként a korábbi tiltakozások idején követelte az alkalmazási tiltás feloldását, és részben sikerrel is jártak. Országszerte mintegy 10 ezer állás volt befagyasztva akkor az egészségügyi rendszerben, és abból közel 4000-et feloldottak, ám az csak az egészségügyi minisztérium közvetlen alárendeltségében működő kórházakra és más egészségügyi intézményekre vonatkozott, így a megyei, illetve helyi önkormányzatok alárendeltségében működő kórházakban továbbra sem orvosolhatták a személyzethiányt.