De mi legyen az utazásból visszatérő alkalmazottakkal?

Bizonyos feltételek mellett lehet menni nyaralni, de a visszajövetelre is gondolni kell. Képünk illusztráció

Fotó: Haáz Vince

Mivel nincs Romániában megfelelő arányú átoltottság, ezért nagyon nehéz koronavírusügyben egyről a kettőre lépni, még akkor is, ha most alacsonyabbak a járványtani számok. A legújabb gondot ezúttal a szabadságról visszatérő alkalmazottak jelenthetik, erre kel most különböző megoldásokat találni.

Bíró Blanka

2021. június 29., 21:012021. június 29., 21:01

Fennáll a veszélye, hogy a szabadságról visszatérő alkalmazottak munkahelyükön terjesztik a koronavírust, ezért fontos, hogy a munkaadók éljenek a lehetőségeikkel, és megtegyék a szükséges óvintézkedéseket – szögezte le kedden a prefektus meghívására tartott sajtótájékoztatón a Kovászna Megyei Munkafelügyelőség vezetője. Ördög Lajos kifejtette, a munkatörvénykönyv úgy módosult, hogy a szabályok rugalmasabbak,

a munkaadónak nagyobb szabadsága van, hogy a megfelelőnek gondolt intézkedéseket meghozza, a munkaviszonyt a helyzethez igazítva kezelje.

Elsősorban az országban működő mintegy 460 ezer mikrovállalkozás esetében egyszerűsödtek a szabályok, ezekben a cégekben ugyanis legtöbb kilenc alkalmazott dolgozik.

A munkaadók kihasználhatják az otthoni munkavégzés, a telemunka előnyeit, ha úgy ítélik meg, hogy az járványügyi szempontból biztonságosabb, de módosíthatják is a programot olyan módon, hogy az alkalmazottak ne egy időben tartózkodjanak a munkahelyen.

A főfelügyelő arra kéri a vállalkozókat, elemezzék a helyzetet, vegyék figyelembe, hogy megnövekedhet a fertőzöttségi arány, miután a munkavállalók visszatérnek a szabadságról, és ennek megfelelően hozzanak felelős döntést. Nem lehet egységes szabályt kidolgozni, hiszen nem ugyanazok a kockázatok a vendéglátóiparban, egy gyárban vagy éppen az erdőkitermelésben – fejtette ki Ördög Lajos. Kérdésre elmondta,

nem érkeztek a munkafelügyelőségre arra vonatkozó bejelentések, hogy a munkaadó oltásra kötelezi az alkalmazottait,

viszont tudja, hogy például a vendéglátóiparban a vállalkozók nagy erőfeszítéseket tettek, hogy a munkatársaik immunizálva legyenek, biztonságosan szervezzék meg a működésüket.

Arra is kitért, hogy a felügyelők sem kérik számon a korábbi elvárásokat, például a munkavégzés időpontját, a jelenléti íveket vagy a munkaköri leírást. Ez utóbbit most már szóban is lehet közölni az alkalmazottal, csak akkor szükséges írásban, ha a munkavállaló kéri, mert szóban nem értette meg, mit várnak el tőle.