A munkaerőpiac és a megszorítások: valóság és várakozások

míg a ruhagyártásban dolgozók átlagosan 3442 lejt keresnek. A fafeldolgozás (a bútorgyártás nélkül) 3772 lejes átlaggal a harmadik legrosszabbul fizetett terület.

Általánosságban a minimálbér és az átlagbér közötti sávban a legnagyobb a nyomás. Minden, amit az áfaemelés és a megnövekedett költségek jelentenek, ott fogják éreztetni a hatásukat” – idézte a Wall-street.ro gazdasági portál az eJobs igazgatóját.” – idézte a Wall-street.ro a szakembert.

Hozzátette: a nettó 2000 euró feletti béreket ezek a változások alig érintik. „Természetesen mindenkit sújtani fognak a módosítások, de aránytalanul.

Ott valószínűleg továbbra is fennmarad a verseny a munkaerőért” – mondta Bogdan Badea.

A kiskereskedelem, a call-centerek és a HoReCa ágazat továbbra is azok közé a szektorok közé tartozik, ahol a munkaerő-kereslet miatt szükség van bérkiigazításokra – még ha a növekedés üteme már nem is lesz olyan, mint korábban.

Ki diktálja a tempót a munkaerőpiacon?

Márpedig – emlékeztet a Wall-street.ro elemzése is – a fizetés és a juttatási csomag továbbra is alapvető szempont az álláskeresők számára, és csak ezek után következik a munkahely biztonsága, majd a rugalmasság. Bár sokan szeretnének otthonról dolgozni, a távmunkalehetőségek száma csökken, a hibrid munkavégzés pedig egyre inkább az irodai napok számának növekedését jelenti. „Ha figyelembe vesszük, hogy a munkaerőpiac ma már inkább a munkaadók, mint a munkavállalók piaca (2022-höz képest ez egyértelműen látszik), akkor világos, hogy a lehetőségek száma szűkült. Egy ilyen helyzetben a munkáltatók kikényszeríthetik a számukra legkedvezőbb munkamódszert. Így alig marad majd tisztán remote-modell, és várhatóan kialakul egy köztes forma, amely nem fekete-fehér” – magyarázta Dragoș Gheban, a Catalyst Románia és a Hipo.ro vezérigazgatója.

Az adatok is ezt támasztják alá: a Hipo.ro szerint

„Egy bizonytalan gazdasági környezetben a cégek olyan embereket keresnek, akik az első naptól kézzelfogható eredményt hoznak, tudják, mit kell tenniük, és azonnal hozzá tudnak járulni a cég működéséhez” – tette hozzá Gheban.

Az elemzés szerint az eredmények után a rugalmasság számít a leginkább – ám ezt a munkáltatók nem a kötetlen munkaidőként értelmezik, hanem inkább a gyors tanulás és a piaci változásokhoz való alkalmazkodás képességeként. Egy folyamatosan változó üzleti környezetben az agilitás és az alkalmazkodóképesség döntő előny – mutat rá a szakértő.