
Fotó: Borbély Fanni
Bár a gazdasági környezet miatt sok vállalkozó és munkavállaló tekint alapvetően borúlátással a 2025-ös évre, és nem kevesen vannak azok sem, akik attól tartanak, hogy „lesz még rosszabb” is, egy friss piackutatás szerint meglepően magas azoknak a munkáltatóknak az aránya, akik a nehézségek ellenére is terveznek fizetésemeléseket az év folyamán. De tény, ami tény, az előrevetített fizetésemelés szintje messze elmarad a munkavállalók által várttól, és sok esetben alig fogja meghaladni a tavaly decemberben regisztrált 5,14 százalékos inflációs rátát.
2025. február 17., 12:292025. február 17., 12:29
A romániai munkáltatók több mint 80 százaléka tervez 2025-ben fizetésemelést, ám a legtöbb esetben mindössze 6–10 százalékkal keresnek majd többet a munkavállalók, mint 2024 decemberében – derül ki a Randstad Románia HR Trends 2025 című legfrissebb piackutatásából, amelyet a Randstad Romania HR vállalat készített.
A vállalatok 43 százaléka számít az üzleti forgalom növekedésére 2025-ben (a tavalyi 41 százalékhoz képest), míg 10 százalék csökkenést vetít előre (a 2024-es 4 százalékhoz képest). A válaszadók 63 százaléka az árbevétel növekedésére számít, ami a várakozások szerint 4 és 10 százalék között várható.
Fotó: Borbély Fanni
Jelentős különbségek vannak amúgy Csehországhoz képest, ahol a vállalkozások képviselőinek csak mintegy harmada számít bevételnövekedésre, míg Magyarországon a munkáltatók fele optimista ezzel a mutatóval kapcsolatban.
Az egyik következtetés, amit levonhatunk, hogy a „leadership” jövőképének átalakításának időszakát éljük, amelynek középpontjában olyan ökoszisztémák létrehozása és fejlesztése áll, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a fejlődést és a kielégítő karriert” – vonta le a következtetést Ionuț Huzu, a Randstad Románia kereskedelmi igazgatója.
A Wall-street.ro gazdasági portálnak a piackutatás adatait feldolgozó elemzése szerint a munkáltatók összesen 82 százaléka tervez fizetésemelést 2025-ben, de ezek mértéke elmarad a munkavállalók elvárásaitól.
míg a Randstad Románia által a közösségi médiában végzett felmérés szerint a munkavállalók 37 százaléka úgy véli, hogy a fizetésemelésnek meg kellene haladnia a 20 százalékot. Ezzel szemben a munkáltatók mindössze 1 százaléka hajlandó ilyen jelentős emeléseket kieszközölni.
Fotó: Haáz Vince
„A munkáltatók által kínált és a munkavállalók elvárásai közötti eltérés strukturális probléma a munkaerőpiacon. Fokozott munkaerő-fluktuációhoz és a tehetségek megtartásának nehézségeihez vezethet. Ezért
– tanácsolja a cégvezetőknek az elemzés szerzője, Raluca Juncu, aki maga is HR szakértő.
Amúgy a piackutatás szerint a cégek 34 százaléka tervez alkalmazást az idén, főként az üzleti növekedés vagy a szervezeti fejlődés miatt, 13 százalék pedig létszámstop mellett dönt. A legtöbb alkalmazást az értékesítés (10 százalékkal több, mint tavaly), a mérnöki, ügyfélszolgálati és informatikai vagy operatív feladatokat ellátó pozíciókba tervezik.
A vállalkozásoknak tehetségekre van szükségük a növekedésük fenntartásához, de a magas bérköltségek és a képzett jelöltek hiánya olyan környezetet teremt, amelyben a munkáltatóknak a toborzás mellett a képzésre és a belső fejlesztésre is hangsúlyt kell fektetniük – mutat rá a nem túl vidám valóságra az elemzés, amely szerint az IT és távközlési, a szolgáltatási és a feldolgozóipari ágazatokban várható a legtöbb munkaerő-felvétel.
Emellett az olyan területek, mint a BSS (Business Support Services) és az ingatlanügyek/építés a speciális szolgáltatások és az infrastrukturális projektek iránti megnövekedett kereslet miatt tovább bővítik csapataikat. Vannak olyan ágazatok is, ahol a munkaerő-felvétel stabil marad, vagy akár csökken (autóipar, szállítási logisztika, pénzügyi szolgáltatások).
Az informatikai, értékesítési és logisztikai részlegek toborzása is egyre nehezebbé válik, ami jelentős versenyhez vezet az e területekre érkező szakemberekért. Mivel a back-office (ügyfelekkel közvetlenül nem érintkező munkatárs), marketing vagy jogi részlegek esetében kevesebb felvétel várható, a tehetségekért folytatott küzdelem ezeken a területeken kevésbé lesz látható a HR szakemberek szerint.
Egyébként a vállalkozók 71 százaléka úgy véli, hogy 2025-ben az online szakmai hálózatok, például a LinkedIn lesz a leghatékonyabb módja a jelöltek bevonzásának. A belső ajánlások és a toborzási cégekkel való együttműködés szintén népszerű módszerek maradnak a megfelelő tehetségek felkutatására.
– fogalmaz az elemzés. Utóbbi arra is kitér, hogy a helyi piacon tapasztalható tehetséghiánnyal szembesülve egyre több romániai vállalat fordítja figyelmét a fejlődő országokból történő toborzásra.
Fotó: Borbély Fanni
A munkáltatók 14 százaléka tervezi, hogy a harmadik világ országaiból alkalmaz munkavállalókat kékgalléros pozíciókra, míg csupán 6 százalék keres fehérgalléros szakembereket az Európai Unión kívülről. A vállalatok többsége inkább hitelesített munkaerő-kölcsönző ügynökségeken keresztül toborozza ezeket a munkavállalókat, ami a toborzás nemzetközi kiszervezésének tendenciáját jelzi.
ennek érdekében meglátásuk szerint hatékony megtartási stratégiák szükségesek. Ugyanakkor a vállalatok 59 százalékának nehézséget okoz az új alkalmazottak bevonzása, 52 százalékuknak pedig az alkalmazottak elkötelezettségének és motiváltságának fenntartása.
A Randstad Romania HR Trends 2025 kutatás szerint idén a romániai munkavállalók a következő bónuszokra, juttatásokra, előnyökre számíthatnak:
Pénzügyi előnyök
az otthoni munkaköltségek elszámolása (a válaszadók 14 százaléka),
nyereségrészesedés (15%).
Wellness és készségfejlesztési juttatások
pszichológiai segítség (31%),
coaching és mentorálás (38%).
Tanulást támogató juttatások
adatvédelem és kiberbiztonság (pl. GDPR) – 59%
kommunikációs és prezentációs készségek fejlesztése – 56%
sokszínűség és elfogadás – 52%
kreatív és kritikus gondolkodás – 44%,
fenntarthatóság – 42%
jólét és tudatos jelenlét – 37%.
Fotó: Haáz Vince
A Randstad Románia HR Trends 2025 című piackutatás kitért a mesterséges intelligencia (MI/AI) alkalmazására is, hiszen ma már nem lehet elmenni emellett, ha a munkaerőpiacot vesszük górcső alá. A válaszokból arra derült fény, hogy
Az AI-t elsősorban az ismétlődő feladatok automatizálására, az adatelemzésre, a munkaerő-toborzásra és az ügyféltámogatásra alkalmazzák. A munkáltatók 29 százalékának ugyanakkor még nincs egyértelmű, az AI-val kapcsolatos stratégiája.
A Randstad Romania HR Trends 2025 kutatás 2024 októbere és decembere között készült online felmérés alapján, amelyre 204 vezető válaszolt különböző iparágakból. A felmérés az Evalueserve globális piackutató és elemző céggel együttműködésben készült.
Cikkünk eredetileg lapcsaládunk munkaközvetítő portálján, a Joallas.ro-n jelent meg.
Összesítette a pénzügyminisztérium az Országos Adóhatóság (ANAF) szolgáltatásaival és a Privát Virtuális Tér (SPV – Spațiu Privat Virtual) elnevezésű platformmal kapcsolatban az adófizetők részéről beérkezett visszajelzéseket.
A NATO keleti szárnyának országai közül Romániában történik a legtöbb drónincidens Ukrajna közelsége miatt – jelentette ki keddi sajtótájékoztatóján az ügyvivő külügyminiszter.
Meghibásodás történt az ivóvízhálózaton, a javítási munkálatok ideje alatt szünetelni fog az ivóvíz-szolgáltatás szerdán Gyergyószentmiklós több utcájában 8-16 óra között.
Kedvezően véleményezte kedden a szenátus jogi bizottsága azt a törvénytervezetet, amely bírsággal vagy szabadságvesztéssel bünteti az egészségügyi dolgozókkal szembeni megfélemlítést vagy agressziót.
64 éves korában elhunyt Scherer Péter, az egyik legismertebb magyar színművész – adta hírül Facebook-oldalán az általa is alapított Nézőművészeti Kft. színtársulat.
Egy légtérvédelmi járőrszolgálatot teljesítő román F-16-os vadászgép lelőtt kedden Észtország fölött egy feltételezések szerint Ukrajnából érkezett drónt – számolt be a Reuters jelentése nyomán az Agerpres.
A Segítő Mária Római Katolikus Gimnázium öt éltanuló és közösségi életben is aktív végzőse hordozhatja a búcsús jelképeket az idei pünkösdi búcsún a hagyományoknak megfelelően.
A Kárpát-medence egész területéről és a diaszpórából is várják az alkotásokat a második alkalommal meghirdetett hímzett ünnepi asztalkendők pályázatára.
A Román Nemzeti Bank (BNR) 3,9 százalékról 5,5 százalékra rontotta a 2026 végére vonatkozó inflációs előrejelzését, 2027 végére pedig 2,9 százalékos inflációval számol – jelentette be kedden Mugur Isărescu.
Miniszterelnök-helyettesnek nevezte ki Ruff Bálint Miniszterelnökséget vezető minisztert Magyar Péter kedden. A kormányfő ezt a Facebook-oldalán közölte annak kapcsán, hogy az első hivatalos miniszterelnöki látogatására Lengyelországba utazott.
szóljon hozzá!