Fémmegmunkáló műhelyben beszélgettek a szakemberhiányról

Az utóbbi időben egyre több cikk jelent meg a szakemberhiányról Hargita megyében, és arról, hogy nehezen találnak szakképzett munkaerőt a helyi vállalkozók. A Metagalax Kft. ennek apropóján gyárlátogatásra és szakmai beszélgetésre hívta az érintett cégeket, intézményeket.

Gál Sándor, a Metagalax Kft. tulajdonosa elmondta, nehezen találnak vasesztergályos szakembereket, főleg olyanokat, akik a hagyományos esztergagépek mellett a korszerűbb, pontosabb és gyorsabb munkára képes CNC vezérlésű gépek (programozható mikroszámítógép vezérlésével működtetett szerszámgép) kezelését is jól ismerik.

Megtudtuk, hogy a csíkszeredai Székely Károly Szakközépiskolával több mint tíz éve tarják a kapcsolatot, a diákok a műhelyükbe járnak gyakorlatozni. 150 diák fordult meg náluk, de közülük csak két diákot tudtak eddig alkalmazni, illetve van még két tanuló, akik kevesebb, mint egy éve járnak a műhelyükbe tanulni, illetve bedolgozni. Szóba került az is, hogy ebben az iskolában indítanának a CNC-vezérlésű gépek kezelésének oktatására egy fél szakosztályt – tekintve, hogy a tanintézetnek jól felszerelt műhelye van –, azonban a kezdeményezés megfelelő szakoktató hiányában elakadt.

Hasonlóan nehezen talál szakképzett munkaerőt a fémmegmunkálással is foglalkozó németországi Engmatec Kft. is. A cég csíkszeredai munkapontjának vezetője, Stefan Burckhardt kifejtette, hogy a duális képzésbe tudnának ők is besegíteni, illetve abba, hogy lehetőséget teremtsenek németországi cégeknél való gyakorlatozásra. Azzal a félelemmel kapcsolatban, hogy a betanított fiatalok Németországban vagy külföldön maradnak, Stefan Burckhardt úgy reagált, hogy szerinte az itteni emberek többsége konzervatív, és ragaszkodik a gyökereihez, ezért inkább hazatérnek. Bár azzal az ő vállalkozásuk is szembesült, hogy a tíz betanított személyből öt marad náluk.

A Metagalax vezetőjétől a fizetések mértékéről is érdeklődtünk, hiszen sok fiatal az alacsony bérek miatt választja a külföldi munkát. A cégvezető válaszából kiderült, hogy egy kezdő, szakképzetlen alkalmazott a három hónapos próbaideje alatt minimálbért kap, azonban a próbaidő letelte után emelnek a fizetésén. Legtöbbet a szakképzettek kaphatnak, órabérük elérheti a 12 lejt. Napi nyolc órás munkaidővel számítva ez egy hónapban mintegy kétezer lejes fizetést jelent.

A jelenlévők megegyeztek abban, hogy néhány hét múlva ismét találkoznak, amikor egy együttműködési protokollt fogalmazzanak meg az érintettekkel, és a szakképzés elindításáról tárgyalnak.