Évekig nem vették figyelembe, most viszont ez alapján veszítheti el ANL-lakását több csíkszeredai család

Hatalmas felháborodást váltott ki a Facebookon, hogy több, az Országos Lakásügynökség (ANL) által épített tömbházban lakó család bérleti szerződését nem hosszabbították meg Csíkszeredában, mivel a szerződés haszonélvezője nem rendelkezett állandó munkahellyel a városban. A jogi szabályozás kusza a témában, és mint kiderült, egy helyileg meghozott, később viszont még nem alkalmazott határozat a probléma forrása. A kilakoltatás szélén álló családok nem tudják, mihez kezdenek, ha nem rendeződik a helyzetük.

Az ANL-tömbházlakások bérlésére vonatkozó feltételeket a 2001-ből származó 962-es kormányrendelet szabályozza. A feltételek közé tartozik például, hogy az igénylő nem lehet 35 évnél idősebb, nem rendelkezhet saját lakással, ahogy a családtagjai sem, és az állandó munkahelyének azon a településen kell lennie, ahol a bérelendő lakás található. Utóbbi feltétel viszont csak az első alkalommal történő bérlésnél szerepel, a szerződéshosszabbításnál már nem.

Az országos előírások mellett azonban helyi határozatokkal is szabályozzák a kérdést, így született meg a csíkszeredai önkormányzat 2016-ból származó 165-ös számú határozata. Az ebben elfogadott kritériumrendszer tartalmazza egyebek mellett azt a feltételt, hogy

az a személy, akinek a neve a szerződésben szerepel, csíkszeredai munkahellyel kell rendelkezzen.

Amint azt megtudtuk, a gond abból is fakad, hogy a szóban forgó határozatot 2016 óta egyszer sem alkalmazták, egészen mostanáig. Az idei szerződéshosszabbítások elbírálása során ugyanis figyelembe vették a munkahelyre vonatkozó feltételt, és mint kiderült, számos család esetében nem rendelkezik csíkszeredai munkahellyel a bérlő, ezért nem hosszabbították meg a szerződésüket. Az egyik érintett megkeresésünkre elmondta,

évente be kell nyújtaniuk egy iratcsomót szerződéshosszabbítás céljából, legutóbb decemberben szólította fel őket erre az önkormányzat. Az ebben felsorolt szükséges iratok listáján viszont nem szerepelt az, hogy olyan munkahelyi igazolásra is szükség van, amelyből kiderül, hogy Csíkszeredában dolgozik az illető.

A lakók szerződései január végén jártak le, addig viszont nem kaptak visszajelzést az önkormányzat részéről azzal kapcsolatban, hogy gond lehet a hosszabbítással a munkahelyek miatt.

Február elején aztán tájékoztatták őket, hogy felkereshetik a hivatalt az új szerződések átvétele céljából, és akkor szembesült mintegy 25 család azzal, hogy a hosszabbítás esetükben nem történt meg. Az érintettek azóta közösen próbálnak megoldást találni a problémára, jelenleg pedig

azt fontolgatják, hogy ügyvéd segítségét kérik, mivel úgy gondolják, nem jártak el megfelelően az ügyükben.

Mint az érintett részletezte, a csíkszeredai önkormányzat 2016-os határozata korábban egyszer sem volt érvénybe léptetve, minden évben meghosszabbították azóta a szerződésüket. Elismerte ugyan, hogy az országos szabályozásban szerepel a munkahelyre vonatkozó feltétel, de csak a lakás kiutalásánál, a szerződéshosszabbításnál már nem. Ezért tartják igazságtalannak a döntést, ráadásul

olyan esetek is vannak, hogy az egyik érintett bérlő például Csíkszeredában dolgozik ugyan, de a cég Madéfalvára van bejegyezve, ezért már nem hosszabbították meg a szerződését, ahogyan egy nyugdíjas érintettnek sem.

A városban egyébként összesen 152 ANL-tömbházlakás található a Pacsirta sétányon és a Nagyrét utcában, mindkét helyszínen többen kerültek kilátástalan helyzetbe.

A lapunkkal részleteket megosztó illető kérdésünkre arra is kitért, hogy változó, melyik család mekkora összegű bért fizet az ANL-s lakásokért, de az biztos, hogy

kevesebbe kerül, mintha más lakásokat bérelnének a városban.

A legtöbb érintett család ráadásul több gyereket nevel, és nem tudják, mit fognak tenni, ha nem sikerül megoldást találni. „Nincs ahová menjünk, mindannyian azért vagyunk itt, mert nincs más lehetőségünk” – fogalmazott.

Korodi Attila csíkszeredai polgármester megkeresésünkre elmondta, a jelenlegi állás szerint huszonhét család esetében maradt el a szerződéshosszabbítás, de ez a szám még változhat, mert egyelőre nem tudtak minden érintettel beszélni. A városvezető ugyanakkor azt is felidézte, miként jutottak el idáig.

„Azzal szembesültünk, hogy az ANL-s tömbházakat kiosztó- és szerződéshosszabbító bizottság jelezte, az előírások betartása érdekében a bérlőknek – akinek a neve a szerződésben szerepel – kötelező módon csíkszeredai munkahellyel kell rendelkezniük. Mondtuk, hogy rendben van, ezt értjük, de feltettük azt a kérdést is, hogy eddig hogy volt? Azt a választ kaptuk, hogy eddig nem tartották be a szabályokat, amelyeket a 2016-os döntés tartalmaz. Ezt követően keresni kezdtük a megoldásokat a kialakult helyzetre, és felvettük a kapcsolatot a bukaresti ANL-s ügynökséggel. Azt mondták, hogy ha a helyi szabályzatban benne van, akkor azt határozottan így kell alkalmazni.

– nehezményezte Korodi. Hozzátette, a 2016-os döntést meglepőnek és túl merevnek tartja. „Az egy dolog, hogy van egy kiindulási pont, amely kimondja, hogy legyen csíkszeredai munkahelye valakinek a családban, de ez nem feltétlenül a családfő vagy a szerződés birtokosa kell legyen, hiszen egy család több személyből áll” – tette hozzá.

Több megoldást is próbáltak találni a kialakult helyzetre, egyelőre kevés sikerrel. Felmerült például, hogy megoldás lehet-e az, ha most hirtelen lesz egy helyi munkahelyük az érintetteknek, de kiderült, hogy nem.

Egy nem meghosszabbított szerződést ugyanis csak akkor lehet újra életbe léptetni, ha bebizonyosodik, hogy a felbontás alaptézise téves volt. Visszamenőleg viszont nem lehet a helyi munkahely helyzetét pótolni,

a szerződések ugyanis még január végén lejártak. Emellett a szabályok módosítása is felmerült, és ezt Korodi szerint meg is fogják tenni a jövőben, mivel a jelenlegi feltételek túl szigorúak. Ez azonban egy hosszabb eljárás, közvitát is ki kell írni, így a jelenlegi helyzetben ez nem jelent megoldást.

„Adtunk egy határidőt, ami március vége, de mi abban vagyunk érdekeltek, hogy mindenki megfelelő megoldást találjon, ezért ez a határidő csak irányadó. Azt is felajánlottuk, hogy társuljanak a családok, és kérjenek a bíróságon egy értelmezést a családjogi kódex és a szűkkörű szabályozási rendszer között, amely azt mondja, hogy feltétlenül a szerződés birtokosának kell csíkszeredai munkahellyel rendelkeznie. Ha már hoztak 2016-ban egy ilyen döntést, foglalkozni is kellett volna vele, mert így most az alkalmazás elmulasztásának a bérlők isszák meg a levét, morálisan pedig rajtunk csattan az ostor” – zárta a polgármester.