Minimálbér, vendégmunkás?

Minden ágazatban munkaerőhiánnyal küszködnek a vállalatok, és nemcsak ezzel kell megküzdeniük. Helyzetüket a kiszámíthatatlan gazdasági és adótörvénykezés nehezíti, a még itthon levő munkavállalóknál viszont rossz vért szül, hogy az állami szektorban az átlagfizetések messze meghaladták a privát szférában kaphatókat (néhány húzóágazatot kivéve), és főleg megyénkben jellemzően a minimálbért kínálják.

A Kovászna megyei vállalkozóktól egyre többször lehet hallani, hogy nincs, akit alkalmazzanak, holott gyakorlatilag alig van más felvételi kritérium, mint az, hogy az illető akarjon is dolgozni. A munkakeresők azt mondják, hogy ezekért a bérekért nem is érdemes, ezért direkt a vállalkozóknak szegeztük a kérdést: Nem terveznek fizetésemelést?

– Kezdő és betanításra szoruló alkalmazott legalább három hónapig nem termeli ki a bérét, azután is csak éppen hogy – indokolták a minimálbért a munkaadók, akik nem zárkóztak el attól, hogy a termelékenység növelésével arányosan emeljenek a fizetésen, illetve annak értékét ételjegyekkel növeljék. Ennek ellenére – főleg férfiak – nem sokáig maradnak meg egy minimálbérrel (és ételjegyekkel) honorált munkakörben, ahol szakképesítést nem, legfeljebb szakmai tapasztalatot lehet szerezni. Nőkből sosem volt hiány – mondta egy helybeli élelmiszeripari vállalat személyzetise. Az igények a nettó 2000 lejnél kezdődnek. Van olyan, aki mégis maradt, de nagy a fluktuáció, mert nyáron sokan visszamennek az építkezésbe, vagy külföldre, vagy a mezőgazdasági munkák miatt lépnek ki.

Kelemen Tibor, a Munkaerő-foglalkoztatási Hivatal igazgatója egy (extrém?) példával illusztrálta a munkaadók és munkavállalók élet-halál harcát:
– Egy alkalommal a munkaadója mellett hívta fel az alkalmazott az egyik álláshirdetőt, amelyik kezdő fizetésnek is többet ajánlott, mint amennyit ő kapott abban a pillanatban. A kihangosított ajánlattal gyakorlatilag megzsarolta a munkaadóját, hogy ha annyit ad, akkor marad, ha nem, akkor elmegy.

Másik cégvezető szerint – aki szakmai ismereteket is kívánó munkakörbe keresett munkaerőt – túl drága a kísérletezgetés a szakképzetlen, betanítást kívánó munkaerővel, ezért fejvadász céggel keresteti a (szinte) biztosan beváló alkalmazottat. – Nem olyan munkaerőt keresek, aki megelégszik a minimálbérrel – jelentette ki.

A megyei statisztikák szerint 88 ezer aktív korú felnőtt él a megyében, a munkaügyi hivatal 44 ezer alkalmazottról tud. A különbség jelentős, ennek a tömegnek egy része még diák, vagy mezőgazdaságból él, háztartásbeli, belügyi alkalmazott, vagy más megyében bejelentett cég alkalmazottja. Csak megbecsülni lehet a számukat, hollétükről pontos adatok nincsenek. A munkaügy nyilvántartásában 3000 körüli a tartós, többnyire iskolázatlan és dolgozni sem igazán akaró munkanélküliek száma. Gazdasági megszorítások nélkül ez nem is fog változni.

Kelemen Tibor szerint mintegy 1000 ember kellene ahhoz, hogy a megyében a cégek jelenlegi munkaerőigényüket lefedjék. Meg kellene állítani a fluktuációt és pótolni a nyugdíjba vonulókat. Mert – bár még csak informálisan, de fenyegetésként az is elhangzott egy gyártulajdonostól, hogy külföldről, az Európai Unión kívülről hozat be munkaerőt. Konkrétan, hivatalosan erre vonatkozó igényt még nem jeleztek nekünk – tette hozzá. <<