Az új generációk által diktált munkaerőpiaci trendek (X)

Az egyik olyan sajátosság, amiben lényegi eltérés van az Alfa és a Z-generáció tagjai és az az idősebbek között, az a szabadidő értelmezése. Egy huszonévestől nem várható el, hogy szabadidejében a munkájáról beszéljen, ők ilyenkor teljesen másféle dolgokkal foglalkoznak.

A fiatalok körében az egyik legnépszerűbb időtöltésnek a videójátékok számítanak. A slots platformok és a sportfogadási oldalak látogatói között egyaránt növekszik a huszas éveikben lévő játékosok száma, különösen igaz ez az olyan innovatív fogadási lehetőségekre, amilyenek a virtuális-, vagy az e-sportok.

Azokról a nemzedékekről van szó, amelyek már az internetes világba és az olyan eszközök használatába születtek bele, amilyenek az okostelefonok, a táblagépek. Ez az attitűd pedig jelentős mértékben tetten érhető ezen generáció dolgokhoz való hozzáállásában.

Jellemzően, egy Z-generációs fiatal nem fogja felvenni a telefont, ha hívja őt valaki, viszont a szöveges üzenetre azonnal válaszol. Ők nem csak lépést tartanak a technológiával, de igénylik is annak használatát. A világra nyitottak és érdeklődőek, követik a világ dolgait, viszont nem fognak a kezükbe venni egy nyomtatott napilapot, hiszen a hírek ott vannak a különböző alkalmazásokban.

A fenti jellemzők erőteljesen kihatnak ezen generáció tagjainak munkahelyi elvárásaira, arra, hogy hogyan képzelik el a karrier útjukat. Ők azok, akik nem fognak éveken át ugyanazon monoton munkafolyamat részei lenni, hiszen a technológia nyújtotta tájékozottság miatt mindig valami újat, egyedit keresnek és ennek alapján választanak munkahelyet is.

A rugalmasság a Z-generáció egyik legfontosabb ismérve. Ez azt jelenti, hogy talán nem fognak mindennap nyolctól négyig az irodában ülni, viszont a munkájukat elvégzik, csak lehet, hogy másféle időbeosztás szerint, amibe be lehet kombinálni a szabadidőt is, akkor, amikor nekik megfelel.

Mivel ma már egyetlen vállalkozás sem képes boldogulni a digitális ismeretek nélkül, a tény, hogy ezek a fiatalok ilyen világban nőttek fel olyan előnyt jelent a számukra, amit egy bölcs munkaadó ki fog használni.

A Z-generáció tagjainak munkával, karrierrel kapcsolatos preferenciáit illetően az alábbiakkal érdemes megbarátkozni.

Rövidebb munkaidő

Ennél a nemzedéknél minden korábbitól eltérően fontos a munkahely és a magánélet egyensúlya. Illetve, a kettő lehetőleg ne fedje egymást, tehát érdemes olyan munkafeladatokat rájuk bízni, ami a munkahelyen, munkaidőben elvégezhető.

Magasabb fizetés

Az ő esetükben megkopik az a klisé is, hogy a kezdők kisebb bérrel indulnak, majd felküzdik magukat a ranglétrán. Ők azonnal akarnak és mindent. Ez a vállalatokban megoldható egy rugalmas bónusz rendszer bevezetésével.

Kreativitás és innováció

Ahogy arról már szó volt, a fiatalok nem fognak egy monoton gyártósorra beállni. Az olyan munkákat keresik, amelyek rugalmasságot biztosítanak és ahol kiélhetik a kreativitásukat, ennek köszönhetően az innovációhoz is hozzájárulnak.

Összegzés

Mint a fentiekből is látható, az új generációk másféle gondolkodásmóddal rendelkeznek. Felkészültek a változásokra és innovatívak, ugyanakkor el is várják az irányukba mutatott rugalmasságot.

(X – fizetett hirdetés)