Bővít a Nexxon

Miután fél évvel ezelőtt a kézdivásárhelyi Nexxon megnyitotta Sepsiszentgyörgyön legnagyobb és legmodernebb szervizét, ezúttal „otthon” is bővíti tevékenységét. Meglepően azzal a ritka helyzettel állunk szemben, hogy az alkalmazáshoz nem kérnek szakmai végzettséget, többéves tapasztalatot.

A Nexxon tavaly szeptemberben több mint egymillió eurós beruházással nyitott munkapontot Sepsiszentgyörgyön. Indulásból 15 embernek adtak munkát, és azt ígérték, egy év alatt ezt a duplájára növelik. Miután ennek az időnek több mint fele lejárt, és manapság egyre nehezebb szakképzett, motivált munkaerőt találni, arról érdeklődtünk Handra Évától, a cég humánerőforrás-vezetőjétől: hol tart ez a folyamat, mi történt az elmúlt időszakban.

– Tavaly két új munkapontot nyitottunk – Galacon és Sepsiszentgyörgyön, 36-tal növelvén alkalmazottaink számát. Országos szinten meghaladtuk a 210-et, ebből Kovászna megyében közel 150-en vagyunk, és itt nem szeretnénk leállni. Jelenleg a sepsiszentgyörgyi autószervizünkben 21 munkatársunk van. Tekintettel arra, hogy eddig nem voltunk jelen a városban, ahhoz, hogy már induláskor minőségi szolgáltatást tudjunk nyújtani klienseinknek minden szakterületen, fontosnak tartottuk, hogy a legjobb szakemberek csatlakozzanak hozzánk. A csapat felépítésében nagy hangsúlyt fektettünk arra is, hogy olyan személyeket alkalmazzunk, akik feltehetően jól együtt fognak működni a közös célok elérésében. Bátran elmondhatom, hogy sikerült. Büszke vagyok, hogy szakmailag jól felkészült, segítőkész és kreatív csapatunk van a megye székhelyén.  A közeljövőben még legalább 10-12 személlyel bővítjük munkapontunk létszámát autószerelő, autóvillamossági szerelő, abroncsszerelő, festő és autómosó állások betöltése, illetve klienseink szakszerű kiszolgálása érdekében.

– A hírek szerint bővítik a kézdivásárhelyi csapatukat is. Hány embert alkalmaznának, és milyen állásokra?
– Kézdivásárhelyen több mint 10 személyt fogunk szerződtetni. A skála igen széles. Keresünk eladási igazgatót, fejlesztésvezetőt, termékmenedzsert, PR vezetőt, informatikust, minőségellenőrt, franchise autószervizhálózat-felelőst, valamint gépkocsivezetőket, autószerelőket. Ugyanakkor a mezőgazdasági gépekkel foglalkozó csapatunkat is erősítjük termékmenedzserrel és online marketinges szakemberrel. Mindenkit szívesen látunk, aki dolgozni és fejlődni akar. Nem kérjük a jelentkezőtől azt, hogy tapasztalata legyen a munkaterületen, sőt a végzettsége sem kötelező az adott állással kapcsolatos legyen. Aki igazán akarja, nálunk aránylag rövid időn belül el tudja sajátítani a munkakörhöz szükséges tudást. Ezt törekszünk biztosítani. Azt viszont elvárjuk, akarjon fejlődni, akarjon dolgozni, s ehhez mi megteremtjük a feltételeket.  Létfontosságúnak tartjuk a folyamatos szakmai fejlődést, hiszen fejlődik a technológia, változnak a módszerek, és aki nem tanul, 2-3 év alatt leszakad, és alkalmatlanná válik betölteni munkakörét. Ezért munkatársaink folyamatosan képzéseken vesznek részt, elmélyítvén szakmai tudásukat.

– Honnan az ötlet, hogy szakmai tapasztalat és végzettség nélkül is alkalmaznának?
– Európa-szerte probléma a szakképzett munkaerő hiánya. Ez a tudomány gyors fejlődésének is köszönhető, amellyel még az iskolák, egyetemek sem tudnak lépést tartani. A munkát keresők jelentős részének vagy nincs, vagy nem olyan képzése van, amilyenre a munkaerőpiacon igény van. Ezt próbáljuk cégen belül megoldani azáltal, hogy betanítjuk és képezzük a munkatársainkat. Tudatában vagyunk, hogy amúgy sincs túlkínálat a megyében szakképzett munkaerőből, ezért célunk a lelkes, törekvő egyetemisták hazacsábítása is.

– Mindenkiből lehet jó szakembert képezni?
– Nem, csak akiben megvan az akarat. Sajnos azt tapasztaljuk, hogy sokan nem érzik szükségességét a képzéseknek, a személyes fejlődésnek. Még a munkatársaink közül sem mindenki jár szívesen képzésre, olyan is van, aki elutasítja.

– Beszéljen a jövőbeli terveikről!
– Arra törekszünk, hogy ügyfeleink elégedettek legyenek és visszajárjanak hozzánk. Cégünk folytonos terjeszkedése és bővülése pluszmunkaerőt igényel. Mindehhez jól felkészült, motivált és elkötelezett munkatársakra van szükségünk, amit csak tisztességes, standardizált, naprakész humánerőforrás-stratégiával valósíthatunk meg. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy olyan modern eszközöket használjunk, amelyek ezt biztosítják. Ezért is vagyunk ilyen bátrak, és merjük vállalni, hogy hozzánk jöhet bárki, aki dolgozni és fejlődni akar, még akkor is, ha egyelőre nincsen szakmai végzettsége és tapasztalata. (x)