Az erőszak nem jó, egyik oldalról sem!

Az elmúlt napokban az a kérdés merült fel bennem, lesz-e olyan olvasó, aki a feltárt tények függvényében, igaznak tartja, jónak veszi, pozitív tanulságot von le, vagy csak a sajtóorgánum által közölt eseménynek vagy oldaltölteléknek tartja az általam leírtakat. Ami a cenzúrát illeti, vagy az esemény korlátok közé helyezését, ma már senkit sem lehet ijesztgetni s meglepni semmivel – senkivel.

Történt ugyanis, hogy 2018-ban egy kisvállalkozó Erdővidékről, aki már többször is igényelt támogatást vállalkozásának működéséhez, fizetésalapjának kiegészítéséhez, újra a Kovászna Megyei Munkaerő-foglakoztatási Ügynökség (AJOFM) baróti kirendeltségéhez fordult, tehát az igénylő Baróton nyújtotta be kérelmét, és nem az igazgatónak, Kelemen Tibornak. És mert innen sok a ferdítés, így a kijelentései, mely szerint az aktacsomót visszautasítottam volna, s a szellő indíttatására változott volna valami, már nem igaz, ellenben az, hogy a munkanélkülisegély-alap decemberi kiegészítésével, jóváhagyásban és kifizetésben részesítettük a kérelmét és az övén kívül sok más kérelmet is, az színtiszta igazság.

Gondolom, az elkövetkező politikai kampányban, illetve a Baróton induló versenyben és választási tevékenységben jó ez az írás és jó ok most a „profit” szavazatok megszerzésére, bizonyítás akár egy pozíció megszerzéséhez is.

Ajánlani tudnám a más befektetéseket méltatni, s nem a tisztviselők munkáját és fizetését, azokét az emberekét, akik márciustól a már mindenki által tudott, használt és várt technikai munkanélküliséget számolták és utalták a vállalkozók kérésére, vagy akár önnek a támogatásokat is.

Ajánlom azt is, hogy foglakozhat a családjával – ez keresztényi kötelessége is –, de a beosztottjai munkájával is kellene, hiszen a kereskedelemben szerzett tapasztalata és minősítése biztosíthat fejlesztéssel egybehangolt lépéseket. Nem éhbéren (közérthetőbben: minimálbéren) kell tartani akár Baróton is a munkatársat. Lehet példaértékű kereskedő, irigylésre méltó is, de támogatás alatti fizetésen tartva őket, vagy pótlékokkal (lásd: a cég kifizetett 1900 lejt, de kért és kapott, a támogatás jóváhagyásával, 2250 lejt, miközben módosította a szerződésben megkötötteket, kijavította, és nem tudta bizonyítani, hogy a fizetést megillető különbséget mire költötte), az alkalmazottakat hétvégén is túlóráztatva, s ezek a tények feltárása, a folytatás már távol áll az erkölcsös viselkedéstől, példabeszédektől vagy tanításoktól.

Kelemen Tibor, a munkaerő-foglalkoztatási ügynökség vezetője

Tokos János írását itt olvashatják: https://www.hirmondo.ro/?p=116014&preview_id=116014&preview_nonce=5599d457d4&_thumbnail_id=-1&preview=true