Prémium helyett magánnyugdíj?

„Összehasonlítva a prémiumokkal (készpénzjuttatásokkal) vagy a fizetésemeléssel, ha a cég a magánnyugdíjalapba fizet be alkalmazottjának, az 5 százalékkal hatékonyabb saját szempontjából” – emelik ki a Mediafaxhoz eljuttatott tanulmányba.

A 2011. január elsejétől érvénybe lépett egységes nyugdíjtörvény szerint nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni a magánnyugdíjpénztárba átutalt összegekért, a törvény által megszabott határokon belül.

A törvény szerint évi 400 euró (142 lej/hó) értékig leírható költség a magánnyugdíj-átutalás a jövedelemadó (munkavállaló 16 százalék), a profitadó (cég, 16 százalék), a társadalombiztosítási hozzájárulások (10,5 százalék munkavállaló, 20,8 százalék munkaadó), illetve a munkabaleseti hozzájárulás (0,15-0,85 százalék, vállalkozó) kiszámításánál.

Ilyen körülmények között hívja fel a figyelmet az APAPR, hogy a nyugdíjpénztári befizetés az egyik legkedvezőbb fizetésen kívüli juttatási forma.

A fenti számok egy próbaszámításból jöttek ki, amelyet egy 100 alkalmazottat foglalkoztató, átlag 2000 lejes bruttó fizetést biztosító cég esetében végeztek. A személyzeti költségek a kiadások 33 százalékát teszik ki és a bruttó profit aránya 7 százalék.

2010 végén a magánnyugdíjpénztárakba összesen 221 600 személy önkéntes befizető volt. Az esetek 55 százalékában a költségeket teljes mértékben a munkaadó állja, aki a szabadon választható magánnyugdíj-befizetést a fizetési csomag részeként adja. A befizetők 33 százaléka egyénileg törleszt, 12 százaléknál pedig vegyes a befizetés.

A 400 euró/év értékű adókedvezmény egyaránt érvényes a cégekre és a munkavállalókra, ha mindkettő befizet, akkor a kedvezmény 800 euró lehet évenként, derül ki a közleményéből.

„Becsléseink szerint az adókedvezmény kiterjesztése január elsejétől megnöveli majd a cégek érdeklődését, hogy magánnyugdíjpénztári befizetéssel jutalmazzák alkalmazottaikat, főként, ha az év második felétől valóban beindul a munkaerőpiac és a gazdaság fellendülése” – nyilatkozta az APAPR elnöke, Crinu Andănuţ.

Hozzáfűzte, a kedvező adózás mellett a fakultatív nyugdíj nagyon hatékony eszköz az alkalmazottak motiválására, biztatására, alkalmas a hosszú távú bizalmas kapcsolat kiépítésére munkaadó és munkavállaló között. A nyugdíjrendszer harmadik pillérének tekintett szabadon választott magánnyugdíjpénztárakba 2007 májusában történtek az első befizetések. A romániai piacon jelenleg 13 ilyen nyugdíjalap működik, nettó aktívájuk 2010 végére elérte a 328 millió lejt.