Bérkülönbségek Székelyföldön: van, ahol a nők keresnek jobban

Tavalyelőtt Vaslui megyében a nők átlagosan 3098, férfiak pedig 2855 lejt vittek haza a zsebükben havonta – ez alapján, arányaiban nézve itt értékelik leginkább a szebbik nem munkáját. A nyolcas lista többi megyéjében már kisebb volt az átlagfizetés-különbözet a két nem között, de ugyancsak a nők javára: Botoșani-ban 3008, illetve 2903 lej, Biharban 3154, illetve 3054, Máramarosban 3107, illetve 3031 lej, Hargita megyében 2958, illetve 2894, Vráncsában 2905, illetve 2870 lej, Neamț-ban 3049, illetve 3032 lej, Teleormánban 2884, illetve 2878 lej.

A tabellán a fordulópontot Mehedinți megye jelenti, ahol az adatfeldolgozás időszakában a nők nettó bérátlaga 2951 lejt tett ki, a férfiaké pedig 2957 lejt. Ezzel együtt az ország többi megyéjében a férfiak bérátlaga egyelőre veri a nőkét. Az utóbbiakat hátrányosan érintő különbségek értékeinek alapján összeállított rangsor élmezőnye így néz ki: Prahova – nők 3304, férfiak 3916 lej, Kolozs – nők 4317, férfiak 5023 lej, Gorj – nők 3098, férfiak 3582 lej, Tulcea – nők 2945, férfiak 3350 lej, Konstanca – nők 3160, férfiak 3587 lej, Szeben – nők 3551, férfiak 3978. Bukarestben a nők nettó átlagbére 5111 lejre rúgott, a férfiaké 5485 lejre.

A székely megyék számait elemezve, mint fentebb látható, a férfiakénál magasabb női bérátlagok ranglistáján az előkelő ötödik helyen találjuk Hargita megyét, ahol a férfiak havi munkabére átlagban 64 lejjel volt kisebb. Maros megyében a nők nettó átlagbére 3424, a férfiaké 3485 lej volt 2022-ben: itt 61 lej a különbség, de már a férfiak javára. Kovászna megyében még kisebb az eltérés, alig 45 lej (nők: 2970 lej, férfiak: 3015 lej), de ez annyira elenyésző, hogy a bruttó fizetéseket tekintve már a nők vezetnek 9 lejjel: 4874 – 4765.

Ez nem is csoda annak tükrében, hogy AMC Kft-nél, a Combridge-nél, a Dunapacknál, a HS Timbernél, a Julius Meinl-nál, a Zambellinél, valamint a Dr. Fogolyán Kristóf Sürgősségi Kórháznál, a kovásznai szívkórháznál, Sepsiszentgyörgy Polgármesteri Hivatalánál és – a legtöbben – a Kovásznai Megyei Törvényszéknél olyan nők is vannak alkalmazásban, akik bruttóban 20 ezer lej fölött kerestek havonta. Sőt, egyiküknek tavaly 78.300 lej szerepelt a fizetési cetlijén, igaz, ez egyetlen hónapban fordult elő, amúgy a bruttó bére 28 ezer lej körül mozgott – derül ki a megyei munkaerő-ügynökségtől kapott adatokból.

Lőrinczi Ferenc, a megyei statisztikai hivatal munkatársa segítségével azt is kiderítettük, mely ágazatokban becsülik meg leginkább a nők munkáját Háromszéken – és most visszatérünk a nettó fizetések tartományába, elvégre az számít, ami a zsebünkben marad. Nos, kisebb meglepetésünkre itt például tavalyelőtt az erdőgazdálkodásban, fakitermelésben, halászatban is jobban kerestek a nők, mint a férfiak: 2589, illetve 2422 lejt. Aztán ne is beszéljünk a kitermelőiparról (4764, illetve 4127 lej), a bútorgyártásról (2011, illetve 1850 lej), a posta- és futárszolgálatról (2238, illetve 1958 lej) vagy a vegyi anyagok gyártásáról (4818, illetve 2317 lej) – utóbbi helyen egyenesen szembeötlő a különbség.

Kovászna megyei nettó átlagkeresetek az elmúlt tíz évben

A megyében a villamos és hőenergia-termelésben, forgalmazásban, gázműveknél (4997 lej), a magánbiztosítóknál és magánnyugdíj-alapoknál (4974 lej), valamint a telekommunikációban (4967 lej) dolgozó nők kerestek a legjobban, de itt lemaradtak az 5481, 5980, illetve 6133 lejt kereső férfi kollégáikhoz képest. No de a tanügyben (3707 – 3266) vagy közszféra egyes területein, mint a közigazgatás, a nemzetvédelem és az állami nyugdíjpénztár (4919 – 4877) ismét csak lekörözték őket! A – papíron – erősebbik nem képviselőinek tehát alaposan fel kell kötni a gatyájukat, ha nem akarják magukat a másodhegedűs szerepére kárhoztatni.

Az Európai Unió és Európai Bizottság statisztikai intézetének (Eurostat) adatai szerint 2021-ben az uniós tagállamokban a férfiak bére átlagosan 12,8 százalékkal volt magasabb a nők átlagbérénél. A romániai bérkülönbségek átlaga ennél sokkal kisebb volt, a magyarországi viszont meghaladta az EU-átlagot.

A szakértők európai szinten többféle okkal is magyarázzák a nők hivatalos átlagbérének kisebb értékét a férfiak bérátlagaihoz viszonyítva. Nagyon sok hölgy részmunkaidős, félnormás munkaszerződéssel volt (van) alkalmazásban, és szintén magas azon nők aránya, akiknél a szülés és a gyermeknevelési szabadság okozhat bérkieséseket. A 2018. esztendő során például az uniós tagállamokban a munkavállaló nők egyharmadának volt teljes évi vagy több havi szabadsága gyermeknevelési teendők okán, míg a férfiaknak csupán 1,3 százaléka igényelt szabadságot ilyen jellegű indoklással. Az Európai Uniónak, illetve Európai Parlamentnek egyik 2023. évi határozata a munkavállalók esélyegyenlőségével kapcsolatosan leszögezi, a nő és férfi munkavállalók bérkülönbözetei – ugyanazon munkáért! – nem haladhatják meg az 5 százalékot.

Fotó: Balázs Ödön/Székely Kalendárium