Kelemen Tiborral vitázik az LRO vezetője

Munkanélküliségre buzdít a munkaügy és a helyi sajtó is, „közrejátszva abban a drámai helyzetben, hogy a megye ruhagyárai munkaerőhiány miatt lassan, de biztosan leépíteni kénytelenek a tevékenységüket” – írta levelében Keresztes Zoltán, az LRO tulajdonosa, aki felháborodásának adott hangot amiatt, hogy a Kovászna Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség segéllyel támogatja a végzősöket ahelyett, hogy munkára bíztatná őket. Keresztes azt állítja, hogy a segéllyel a munkanélküliek sora gyarapodik, míg a készruhagyárak készek alkalmazni a szakképzetlen munkaerőt is.

„Azt tudjuk, hogy nem maga az amerikai álom varrónőnek lenni manapság (vagy egyáltalán valami kétkezi munkát végezni), de nem az lenne a helyes út, hogy aki végzett a középiskolával, és nem tudott vagy nem akart továbbtanulni, elfoglalja a szabad munkahelyeket, és párhuzamosan munkálkodjon további életcélok elérésén, továbbtanulva vagy továbbfejlesztve szakmailag magát?” – teszi fel a kérdést Keresztes.

Kelemen Tibor válaszolt az ellene felhozott vádakra, és mint mondta, sajnálattal veszi tudomásul, hogy a cégvezető nem a munkatársai mellett, hanem ellenük van. A munkaügy vezetője azt is hozzátette, az általa vezett hivatal segített 2012-ben azokon az embereken, akiket Keresztes Zoltán elbocsátott. A Székelyhon.ro kérésére Kelemen Tibor kifejtette, az LRO munkásaitól kapott visszajelzésekből kiderül: az átszervezés óta nehezebbek lettek a munkakörülmények, sok a túlóra és a szombati munkanap, emiatt pedig gyakran zúgolódnak a munkások. Az igazgató hozzátette: ők nem a munka ellen vannak, viszont nem tudják ezekre az állásokra késztetni a munkanélkülieket, mert a visszajelzések szerint alacsonyak a fizetések, és az egykori könnyűipar embert próbáló munkaterületté vált.

A munkaerő-elhelyező ügynökséghez leadott jelentések szerint az átlagkereset a gyárban minimálbér körül mozog, aki többet keres, az könnyebb fázison teljesíti a normát vagy sokat túlórázik. Kelemen elmondása szerint a munkaügy és az LRO közös börzét is szervezett már, de az sem volt sikeres: egyszerűen nem akarnak oda menni dolgozni az emberek, sőt akit elbocsátottak, az sem menne vissza, mert mint mondják: „egyszer volt Budán kutyavásár”.

„Valószínűleg azért van »tolongás« az LRO személyzeti irodájában minden nap, mert »hatalmas fizetéseket, kedvezményeket« adnak az alkalmazottaiknak. Vajon nap mint nap nem éhbérért dolgoznak az alkalmazottak többsége? Véleményem szerint az embereket motiválni kell, hogy dolgozzanak, és ha elbocsátásról van szó, nem szidunk másokat, nem hivatkozunk másokra, hanem elismerjük saját hibánkat” – mondta az igazgató.

Háromszéken több készruhaipari vállalkozás is működik, de egyiket sem éri annyi panasz és támadás, mint az LRO-t – tette hozzá az igazgató, aki úgy látja, a vállalkozáspolitikán kellene változtatni elsősorban úgy, hogy diákmunkát kínálnak a nyári időszakra, és megmutatják a cég pozitív oldalait is az érdeklődőknek.