Munkát találni a fogyatékkal élők számára? Vannak jó tapasztalatai a speciálismunkaerő-közvetítőnek

A jogszabály alternatívaként felkínálja, hogy ha a cég nem tud két személyt foglalkoztatni, akkor egy személyt alkalmazzon, egynek pedig a bruttó munkabérét fizesse be az államkasszába. Ha ez a megoldás sem alkalmazható az adott cég esetében, akkor viszont a fogyatékkal élőket alkalmazó védett műhelyeket kell támogatni termékeik megvásárlásával.

Ezeket az előírásokat sok cégtulajdonos büntetésként értelmezi, legtöbben csak muszájból tesznek eleget annak a törvényi kötelezettségüknek, hogy a speciális munkaerő által is betölthető posztokat bejelentsék az Ergon irodának. Az elmúlt hónapban azonban több mint 20 megkeresésük volt a Kovászna megyében működő vállalkozások vezetőitől, hogy

– közölte Deák Attila, az Ergon irodavezetője.

Utóbbinak segítenek a beszokási időszakban, felügyelik a munkavégzését és együttműködését a munkaközösséggel.

A „speciális munkaerő” ritkán alkalmazható 8 órára, legtöbbjük 4 vagy 6 órás programmal dolgozik, az orvosi véleményezéstől függően. Az azonban már többször bebizonyosodott, hogy

– mondta az irodavezető.

A közelmúltban például sikeresen elhelyezkedett előkönyvelőként, adatkezelőként egy mozgási nehézségekkel küzdő, de szellemileg ép személy, míg egy enyhe szellemi fogyatékkal élő egy pékségben találta meg a helyét. Az egyik húsfeldolgozó és -árusító cég üzletében is hosszú ideje dolgozik egy árufeltöltő, Kovászna városában pedig egy hölgyet eladóként alkalmaztak.

Jelenleg a munkaerő-közvetítő várólistáján hét személy van, akivel már elkezdtek egyfajta együttműködést, megtörténtek a felmérések. Az egyik sepsiszentgyörgyi építőipari kft. már hagyományosan alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, fogyatékkal élőket, jelenleg pedig egy árapataki asztalosműhellyel is tárgyalnak – nyújtott helyzetképet Deák Attila irodavezető.