Külföldre szívesebben megy nyaralni, mint dolgozni. Úgy véli, sok mindent megvonnak maguktól azok, akik határokon túl keresik a boldogulást: „Hiába keresnek több pénzt, lemaradnak a családi eseményekről, élményekről, a valahová tartozni érzésről.

Gyártás Zete vára árnyékában

Udvarhelyszék tizennegyedik legnagyobb forgalmú vállalkozása 2003. július 23-án jött létre Zeteváralján egy dél-tiroli családi vállalkozás leányvállalataként; kezdetben sörpadokat és asztallapokat gyártottak, három évvel később tevékenységük kibővült rendezvénysátrak ponyváinak varrásával.

Korszerűen felszerelt üzemeikből évente újabb termékek, illetve megújult darabok kerülnek ki. Prémium minőségű sátraikat kezdetben kizárólag külföldi, főleg német piacra gyártották, ma azonban már termékeik mintegy 10 százaléka a romániai piacot szolgálja ki. Kísérleti jelleggel bevezették legújabb terméküket: a már említett felfújható sátrakat.

Emberszámba vesznek

A mintegy kétszáz munkavállalót foglalkoztató vállalat alkalmazottainak átlagéletkora 40 év. A korszerű technológiával felszerelt varroda

Létszámbővítést terveznek a fokozatosan növekvő volumenű munka hatékony kivitelezése érdekében. A fafeldolgozó műhelyben mintegy fele-fele arányban képviseli magát mindkét nem. Többnyire helyi munkaerőt foglalkoztatnak: a munkavállalók mintegy kétharmada Zetelakán, illetve Zeteváralján lakik – a többiek Székelyudvarhelyről és a környező falvakból ingáznak a telephelyre.

Barátságos ez a hely… Itt is el kell végezni a munkát, de nem állnak a hátunk mögött, nem hajszolnak, hogy még ennyit és ennyit csinálj meg. Itt engedik, hogy a magunk tempójában végezzük a munkánkat. Ami meg kell, hogy legyen, az úgyis meglesz!”

Van fejlődési lehetőség

A varrónők egyöntetűen fontosnak tartják a családias, barátságos légkört, továbbá az ingyenes szakképzéseket. Piroska itt szerezte meg az oklevelét. „Munka után jöttek oktatók a MÜTF-ről, és bár már azelőtt is varrtam 14 évig, itt szereztem meg a szakképesítést. Autóval csupán 10 percre lakunk a telephelytől, hoznak-visznek a cég járművével. A lányomnak is azt tanítottam, hogy próbáljon meg itthon érvényesülni, ne menjen külföldre rabszolgának.”

Lehet, hogy ott többet fizetnek, de magasabbak is az árak, és nem látom a családomat. Jó ez a csapat, sokat számít, hogy kivel vagyunk összezárva napi nyolc órát!”

Szociális érzékenység

A cég kiemelt figyelmet fordít a helyi közösség támogatására; támogatják a helyi egyházakat (templomfelújítás), iskolák, sportpályák korszerűsítését, tánccsoportokat, fúvószenekart, diákokat küldenek el világot látni, támogatják a tűzoltóságot. Zetelaka Polgármesteri Hivatalával karöltve egy modern játszótér elkészültét támogatta anyagiakkal a cég, ami számos zetelaki gyereknek nyújt kikapcsolódási lehetőséget.

– mondja Mátyás Piroska.

A bérek teljesítményarányosak a nagyvállalatnál. Mindenki jogosult egy alapjövedelemre, amit prémium egészít(het) ki.

A fiatalokat arra biztatja Mátyás Bernadett, hogy ha nem is évekig, de egy kis ideig legalább jó kipróbálni azt, hogy milyen egy nagyobb csapat tagja lenni, a sokféle emberrel megtalálni a hangot, elfogadni az esetleges hibákat. „Engem lenéztek az ismerőseim, volt osztálytársaim, hogy egy gyárban dolgozom – amely a legújabb technikát alkalmazó, jól felszerelt hely. Persze, időnként itt-ott fáj nekünk is, de jó érzés megdolgozni a pénzért, tudni, hogy én is hozzátettem valamit ahhoz, hogy valaki örömét leli majd egy jó termékben.”

(X)