Az állások több mint 22 százaléka betöltetlen, ami a megyei tanácselnök megítélésében rendkívül megnehezíti az apparátus munkáját. Péter Ferenc úgy véli: a személyzethiány az egyik legjelentősebb gond, amellyel a Maros megyei önkormányzat küszködik.

Az elmúlt esztendő folyamán a tanács csaknem 31 versenyvizsgát szervezett, a személyzet létszáma mégis mindössze hattal gyarapodott. Míg a múlt év elején 116-an dolgoztak az önkormányzatnál, december végéig ezt a számot alig 122-re sikerült feltornászni. Mindezt olyan körülmények között, hogy az intézmény csaknem több mint másfél száz állással rendelkezik.

„A jelenlegi helyzet részben annak a következménye, hogy a közintézményekben 2009-től korlátozták az alkalmazásokat, másrészt az alacsony bérek is problémát jelentenek” – vélekedett Péter Ferenc.

Szerinte 2016 előtt még valahogy elfogadhatónak tűnt volna a jelenlegi helyzet, a gazdasági válság beállta után ugyanis a kormány jogszabállyal fagyasztotta be az állásokat. Az hogy 31 versenyvizsga után decemberben is nagyjából ugyanannyian dolgoztak az önkormányzatnál, mint az év elején, két dologról tanúskodik: egyrészt számos beosztás iránt nincs szinte semmiféle érdeklődés, másrészt még mindig nagy a személyzeti fluktuáció. Mindkét esetben az okot az alacsony fizetések jelentik. Az elmúlt hat hónapban a megyei tanácsnál az átlagfizetés 2100 lej körül mozgott. Számos hivatalnokból elégedetlenséget váltott ki az is, hogy a bérezések közt jelentős eltérések vannak.

Nem Péter Ferenc az első tisztségviselő, aki a személyzethiányra panaszkodik. Hónapokkal ezelőtt a megyei közgyűlés volt alelnöke, Szabó Árpád is szóvá tette, milyen nehéz szakembert találni bizonyos munkakörökbe. Megkeresésünkre Elena Popa, a közintézmény humánerőforrásáért felelős illetékese is csalódásának adott hangot, mondván, hogy az állások feloldásánál ő is meg volt győződve, hogy többen fognak megpályázni egy-egy beosztást, ehhez képest nagyjából ugyanúgy zárták az elmúlt évet, mint ahogy megkezdték. A kezdőknek csak minimálbért lehet biztosítani, egy kétezer lejes álláshoz viszont csaknem kilencéves szakmai tapasztalatot kell követelni.