Semmilyen szinten nem éri meg feketén dolgozni és dolgoztatni

A feketemunka gyakorlatban való megnyilvánulásának leggyakrabban előforduló formái a következők: a munkaadó és az alkalmazott között létrejön egy szóbeli egyezség, munkaszerződés aláírása nélkül, ezáltal

a próbaidőre szóló munkaszerződés hiánya; bizonyos munkálatok, szolgáltatások magánszemélyekkel való elvégeztetése szerződéskötés nélkül; napszámosok, szezonmunkások, inasok törvénytelen foglalkoztatása.

Mivel szembesülnek?

Most nézzünk néhány olyan elemet, amellyel szembesülnek azok, akik feketén dolgoznak. A be nem jelentett munka több síkon is bizonytalanságot szül a munkavállaló szempontjából: szakmai fejlődés lehetőségének hiánya, szociális háttér hiánya.

Sokszor megesik, hogy ígéret ugyan van a kifizetésre, de annak időpontja mindig tolódik valami „hirtelen közbejött” esemény miatt.

A munkavállaló hasonló helyzetben tehetetlen, nincs hová fordulnia panasszal, ugyanis őt is felelősség terheli feketemunka vállalása esetén, tehát az adott kárral maradhat.

Továbbá nem részesül ételjegyben, nem lehet szakszervezeti tag, nem vehet fel banki hitelt megfelelő anyagi fedezet hiányában, gyakorlatilag teljes bizonytalanságban van mindenféle szempontból. Nem utolsósorban a munkatörvénykönyv előírásai szerint munkaügyi ellenőrzés során a feketén munkát vállaló személyt 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújthatják.

Aki feketén dolgoztat

Az a munkaadó, aki feketén dolgoztat, szintén kockázatot vállal, adott esetben

Tavaly nyár óta a feketén dolgoztató cégeknek akár a tevékenységét is felfüggeszthetik, és csak a személyenkénti 20 ezer lejes büntetés kifizetése után folytathatják tevékenységüket.
2017 augusztusa óta

Ez mindaddig érvényben marad, amíg a munkaadó bebizonyítja, hogy kifizette a pénzbírságot és elhárította azt a tényezőt, amely a felfüggesztéshez vezetett (vagy a munkaszerződés megkötésével, vagy annak a Revisalba való bejegyzésével, vagy esetenként a felfüggesztett munkaszerződés újraaktiválásával, az azzal járó járulékok kifizetésének igazolásával). Amennyiben ez nem a leírtak alapján történik, a jelenlegi törvénytervezet szerint akár 6 hónaptól 2 évig terjedő börtönbüntetés is kiróható.

A másik példa: a rendszerváltás után nagy méreteket öltött a főként magyarországi munkavállalás, nagyrészt szintén feketén. Ezek az időszakok mind kiesnek a szolgálati idő kiszámításánál, a nyugdíj-megállapításnál.

Mint azt már sokszor hangsúlyoztuk, a hivatalos munkavállalás első lépése az egyéni munkaszerződés megkötése.

Ezért mindenkinek, de különösen a munkaerőpiacra most belépő fiataloknak javasolt, hogy olyan munkahelyet válasszanak, ahol hivatalosan foglalkoztatják őket. Ne engedjenek a pillanatnyi hasznot hozó ajánlatoknak, hanem a hosszú távon biztos hátteret nyújtó állást válasszák!

Bálint Mária
tanácsadó